，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。 企业按国家有关政策规定，向当地县级以上待业保险经办机构缴纳待业保险金。待业保险经办机构应及时发放待业保险，并组织进行就业训练和开展生产自救。建立职工医疗保险 ...
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企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应当与职工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。企业在定员定额基础上，可以实行“在岗、试岗、待岗、 而行业的、法定整顿期间精简的、被辞退和开除的、解除劳动合同等职工，劳动就业服务机构应当及时按标准发放待业保险救济金。劳动部门的有关机构，应当帮助需要学习专业 ...
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日国务院批准1990年12月12日对外经济贸易部发布根据2001年4月12日《国务院关于修改〈中华人民共和国外资企业法实施细则〉的决定》修订)第一章总则第一条根据《 职工第六十四条外资企业在中国境内雇用职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明雇用、辞退、报酬、福利、劳动 ...
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本办法的规定支付新发生的费用。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《条例》、《实施办法》和本办法的规定支付。第二十三条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动合同时或者 ...
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托管本单位职工人事档案的证明、职工基本养老保险花名册、身份证、劳动用工备案手续、劳动合同等到同级经办机构办理单位和职工的基本医保登记。用人单位的医疗 费率，一次性补缴在我市实际缴费年限不足10年的差额部分。第二十条用人单位未按时足额缴纳医疗保险费的，按《中华人民共和国社会保险法》有关规定办理。第二十一 ...
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聘专业技术人员二次竞聘，也可在本单位高职低聘、转岗聘用。3．签订聘用合同。由当地卫生部门主要负责人与乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）签订聘用 女满40周岁以上，经医务部门鉴定，丧失劳动能力的人员，经本人同意和组织批准，可按有关规定办理病退手续。未参加养老保险的单位病退人员的退休费由原渠道支付 ...
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、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同.劳动合同、集体合同的内容，应符合国家有关法律、行政法规.第九条劳动合同签订后，应当于一个月 劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费.职工患病或非因工负伤的医疗 ...
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按劳动合同工作的职工，有义务必须参加社会和健康保险，并按法律规定的数额，每月缴纳社会保险费。46.2.雇主有义务自签订劳动合同之日起，为职工办理社会和健康保险 财产全责的工作、职务顺序，同职工签订关于财产全责的合同。135.4.与职工未签订关于财产全责合同，以及在劳动合同中未注明时，不得授其财产全责。 ...
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城镇零就业家庭就业情况统计表上报市就业服务局。第七条零就业家庭成员符合条件且未领取《再就业优惠证》的，可申报领取《再就业优惠证》。零就业家庭成员凭 、失业保险费和医疗保险费的单位缴费部分之和。第十七条公益性岗位安置零就业家庭成员，与其签订一年以上劳动合同（或就业援助协议书），为其缴纳基本养老保险、基本 ...
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，应当填写《工伤（亡）认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明（出院小结） 所在单位签署意见，经当地劳动能力鉴定委员会确认，到签订工伤保险服务协议的辅助器具配置机构安装配置，其费用由工伤保险基金支付。未按《条例》和《办法》的规定经 ...
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