、人才交流会和从业人员资格证书的管理按照《福建省人才市场管理条例》及其配套管理办法和国家有关规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第五条人才派遣 培训和人才储备。(四)人才派遣组织与被派遣人员因履行合同引发的争议，依照人事争议或劳动争议有关规定执行。(五)用人单位应遵守国家有关安全生产法律法规，承担 ...
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的人事争议；(三)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；(四)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条第四章 裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第三十六条当事人不服仲裁裁决，可在接到裁决书之日起十日内向仲裁委员会 ...
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。本市尚未统一实施的社会保险险种，开发区管理委员会可以根据实际情况决定实施。具体办法由开发区管理委员会制定。第十三条用人单位应当遵守国家规定的工时制度。用人 责任。第二十一条用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以通过本单位劳动争议调解委员会调解，也可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的 ...
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：待市人大制定的天津市劳动监察条例出台后废止。(六)天津市民兵预备役工作规定(天津警备区)理由：待国家出台民兵预备役法后再重新制定。(七)天津市实施《中华人民共和国劳动争议处理条例》办法(市劳动局)理由：待国务院的《中华人民共和国劳动争议处理条例》修改后再修改。(八)天津站地区管理规定(市市容委) ...
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企业发展原则。通过建立企业年金，提高广大职工退休后的待遇水平，以激励职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，促进企业发展。?（二）效率原则。经济效益好的企业， ，当事人可依法提请仲裁或者诉讼；因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家集体合同争议处理的有关规定执行。?（八）本实施办法自印发之日起执行。...
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新的工程设计成果，以及技术标准、计量、科技情报、科技档案、科技管理、环境、劳动保护和软科学方面的成果。 第二条符合科学技术进步奖励条件，按项目的科学技术水平、经济、 目的评审意见，应返回到各申报部门，以利于该项目的更好应用。15．项目争议处理：获部级奖的项目，在《中国纺织报》和《纺织导报》上进行公布， ...
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外商投资企业、私营企业、乡镇企业以及其他类型企业。二、工资集体协商总则（一）本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资 在新的工资协议生效前，原工资协议继续执行。七、工资协议争议的处理因履行工资协议发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。２００１年１０月２２日...
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履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条受聘人员 受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容。第九章争议处理第五十八条聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的 ...
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本单位、其他单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用合同 聘用合同发生争议的，依照聘用合同争议处理的有关规定处理。第七章附则第四十九条（与已生效原聘用合同的衔接）本办法实施前，根据人事行政主管部门的有关规定订立 ...
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给你们，请遵照执行。青海省人民政府办公厅二○○三年二月十二日关于促进灵活就业的暂行办法一、为广开就业门路，增加就业岗位，进一步做好下岗失业人员再就业工作， 应注明系兼职。四、灵活就业过程中的劳动争议，适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。 ...
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