案件的当事人。”第二款修改为：“用人单位的法定代表人代表用人单位参加劳动争议的协商、调解及仲裁活动；没有法定代表人或者不具备法人资格的用人单位，由 违背国家有关规定，不得损害集体利益和他人利益。” 十、《甘肃省实施女职工劳动保护规定办法》(甘政发(1991)214号)1．第一条修改为：“为维护女职工 ...
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或职员，此类命令随时可收回。局长可以确定适当的程序，以便同各州和各地方的调解机构合作。局长必须在会计年度末向国会提出书面的年度报告。 （ｄ）１９１３年 年的监禁，或二者并处。本条所指的'劳工组织'乃是职工纯粹或部分地为各种申诉、劳动争议、工资、工资级别、工时或工作条件同雇主进行交涉而参加的任何组织、或 ...
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用足用好最高人民法院“总对总”在线诉调对接调解资源库，加大“道交一体化”平台应用力度，针对道路交通、劳动争议、医疗纠纷、银行保险、证券期货、涉企纠纷 法规，加强示范性裁判指引。建立健全知识产权纠纷诉非联动机制，进一步扩大专业性行业性调解队伍，提高在线多元化解质效。创新工作方式方法，推广建立正版图库交易 ...
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劳动合同制度和集体协商制度，推进劳动关系三方协调机制建设，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，提高劳动人事争议调处能力，依法保护劳动者和用人单位的 调解委员会的组织、队伍、业务和制度建设，支持村(居)民委员会等组织开展人民调解工作，充分发挥基层自治组织在维护社会稳定、及时发现和化解社会矛盾中的 ...
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条中心应采取必要的措施，处理下列争议：1、税收争议。2、关税争议。3、个人或集体劳动争议。4、社会保险争议。5、对争议各方或其中一方在特区内从事经济 条由司法部长颁布决定，规定中心的工作制度、程序、估算和收取服务报酬的原则、估算调解委员会主席和成员报酬的原则、中心颁布的仲裁和决定执行的方式等。第五十五 ...
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时限均不得超过15日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可按有关规定在 ，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项 ...
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应采取必要的措施，处理下列争议： 1、 税收争议。 2、 关税争议。 3、 个人或集体劳动争议。 4、 社会保险争议。 5、 对争议各方或其中一方在特区内 司法部长颁布决定，规定中心的工作制度、程序、估算和收取服务报酬的原则、估算调解委员会主席和成员报酬的原则、中心颁布的仲裁和决定执行的方式等。 第五 ...
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等提供职业技能培训和技能鉴定补贴；◆为全体劳动者免费提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察执法维权等服务。 第一节重点任务建立健全覆盖城乡 等享有职业技能培训补贴，符合条件的新成长劳动力享有6—12个月的补贴性劳动预备制培训；符合条件的人员享有职业技能鉴定补贴 地方政府负责，中央财政适当 ...
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目标，需要每增加1个gdp能够创造8000个就业岗位。通过调整产业结构、发展劳动密集型企业，增加劳动力需求扩大就业；强化劳动力市场服务水平，增加劳动力输出扩大就业 、仲裁、诉讼”等制度，重点加强企业内部调解和基层政府、组织或群众自治组织调解制度的建设，将劳动争议解决在基层、化解在萌芽状态，降低劳动者的 ...
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有利于维护人才和用人单位的合法权益，公正、合理、及时；·（五）先调解后仲裁。第六条人才流动争议仲裁，实行一次裁决制度。第二章机构第七条自治区人民政府，各 、复议决定书等文书，由自治区仲裁委员会统一印制。r>第三十一条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。1994年6月8日 ...
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