保障行政部门对派遣机构的经营活动进行定期检查。其次要建立行业从业人员的职业管理制度，提高从业人员素质，促进派遣机构规范化经营。二要建立劳务派遣用工管理信息 严重的用工违法行为，及时予以查处。各级劳动争议调解仲裁部门要加强劳动争议调解和仲裁工作，对涉及劳务派遣员工的劳动争议案件，做到及时立案、快速审理、 ...
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、强化人才支撑保障促进块状经济转型升级（建德市人事局）7、淳安县开展大学生就业创业工作的实践思考（淳安县人事局）8、关于建设镇海人才产业园的思考（宁波市镇 28、完善公务员考核制度的研究（省公务员局考核与奖励处）29、我省劳动争议仲裁机构实体化建设和基层调解组织建设调研报告（浙江省劳动仲裁院）30、低 ...
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”，积极推行区域性、行业性工资集体协商，建立工资集体协商指导员队伍，指导劳动关系双方依法开展协商工作。企业要把增进职工福利与促进企业发展结合起来，加快建立职工 练兵等多种形式，发现和选拔人才。健全企业内部技能人才评价制度，建立完善职工技能水平、工作业绩与福利待遇相挂钩的激励机制。鼓励和支持职工参与企业 ...
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、翻译等方式交流的残疾人，人民法院、人民检察院、公安、司法行政、民政、劳动和社会保障、教育、卫生、残联应当提供便利。在涉及残疾人的案件中， 幼辉 宁波市劳动和社会保障局仲裁处处长何健明 宁波市教育局基础教育处副处长夏冠斌 宁波市卫生局政策法规处处长魏 敏 宁波市残联维权部主任二、残疾人法律救助工作协调 ...
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工价标准的确定，必须符合国家和地方有关法律法规的规定，以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则，做到科学合理。随着先进 工作中的作用；加强职工协商代表的培训，为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务。 各地工会还应从实际出发，参照本指导意见精神，推动建立区域性工资集体 ...
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承包；(五)海事海商；(六)其他财产权益。第三条本会不受理下列仲裁申请：(一)劳动争议；(二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；(三)婚姻、收养、监护 规定的回避制度。不得代表或者偏袒任何一方当事人。第三十六条仲裁员接受案件后，应当认真、详细审阅当事人提交的全部证据和材料，做好仲裁的准备工作。第 ...
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十六条企业工会参与企业有关职工利益制度的制定和修改。第十七条企业工会依法监督本企业的劳动保护工作，维护职工在生产劳动中的安全和健康，参与本企业 企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以提请劳动争议仲裁机构仲裁或者向人民法院提起诉讼。企业处分职工，工会认为不适当的，可以提出意见。 ...
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推荐专职或者兼职仲裁员，经考核受聘后，参加劳动争议仲裁工作。第十八条各级工会应当建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织，对企业、事业单位 章基层工会组织第三十条国有企业和集体企业应当建立健全职工代表大会或者职工大会制度，组织和支持职工参加民主管理，实行民主监督。企业工会委员会是职工代表大会或者 ...
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共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因订立集体合同发生争议，争议双方协商不能解决的，可以由劳动 的工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，应与企业职工或工会协商。企业因生产经营特点不能实行标准工时制度的，按规定经省劳动保障行政部门批准，可以实行 ...
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规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。第三 ，由公安机关依法处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的 ...
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