第二章职工招用第五条用人单位招收职工,应遵循面向社会、公开招收、择优录用和先培训、后就业的原则。第六条用人单位可以依法自主决定招工的时间、 。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。非全日制劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。 ...
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和确定建设项目投资、编制固定资产计划、签订建设项目总包合同和贷款合同、实行建设项目投资包干的依据,也是控制基本建设贷款、施工图设计预算以及考核设计经济合理的 厂人员所支出的费用。费用内容包括:培训人员和提前进厂人员的工资、工资附加费、劳动保险基金、差旅费、实习费和劳动保护费。编制方法:根据主管部门制订 ...
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、工会部门同意,不得招聘外来劳动力:商场营业员、宾馆服务员、物业管理员、市场管理和机关事业单位的后勤服务员。下列岗位使用外来劳动力不得超过40%:卫生保洁、护工 就业登记证》参加政府购买培训成果工程范围的职业技能培训,经培训后上岗且签订劳动合同,参加社会保险的免缴培训费。七、经费保障市和区、县财政部门 ...
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代表大会常务委员会二○○一年十月二十八日第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行,加强劳动合同管理,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和 补偿金:(一)用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的;(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位 ...
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审核,签订劳动合同,工作人员工资福利待遇按有关规定,参照社区居委会工作人员标准执行,并依法参加企业职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、女工生育保险和工伤保险 (一)街道(乡镇)、社区劳动保障工作人员必须参加劳动保障管理干部岗位培训,取得《岗位专业知识培训合格证书》,并逐步做到持证上岗。(二)区、 ...
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和失业人员档案保管的相关配套服务工作,为非公有制经济从业人员和失业人员提供职业指导、培训等就业服务。非公有制单位中的服务型企业、商贸企业,如当年新招用持有 职工的合法权益不受侵犯,全省各级劳动保障部门要督促、帮助和指导非公有制单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上依法签订劳动合同,并及时为他们办理 ...
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措施。各企业、事业单位在招收录用劳动合同制工人时,劳动合同中也必须有劳动安全卫生方面的具体内容和要求。第三章安全教育和安全检查第十二条各企业、 经济处罚,或建议有关部门给予行政处分;(七)对劳动安全管理机构进行业务指导,对安全监察员和安全管理干部进行安全教育和培训;(八)对特种作业人员进行考试发证和 ...
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二)负责对职工就业前的培训的指导; (三)指导职工与企业签订劳动合同; (四)向开发区企业输送临时工; (五)组织和安排开发区内的待业人员就业; 活动按照《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第十三章执行,中外合作经营企业和客商独立经营企业的工会活动也可参照其执行。 关联法规:国务院行政法规(2 ...
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三十八条外商投资企业招聘职工,应与职工签订劳动合同或者聘用合同,并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护,双方均必须严格遵守。第三十 调解和裁决。第四十条外商投资企业招聘的职工,应按国家和省的有关规定进行培训。对经过试用或者培训而不合格的人员,以及因企业生产技术条件发生变化而富余的 ...
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比例就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同;提前解除残疾职工劳动合同的,应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。 在2000年上半年前建立;已经建立的要加强内部管理,健全规章制度,加强学习和培训,提高服务水平,以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业服务机构要 ...
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