，增强实效性和可操作性。对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配等问题签订单项集体合同或协议。对于外商投资企业、私营企业、乡镇企业尤其是 部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝。依法 ...
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的力度将进一步加大，结构性失业的矛盾会更加突出，劳动保障工作任务十分繁重。这些问题都需要在制定明年劳动保障计划中认真研究和解决。各地方、有关部门要 推进工伤、生育保险工作，积极扩大工伤、生育保险的覆盖面。七、推进国有企业工资收入分配制度改革。要积极推进国有企业经营者年薪制试点，建立经营者收入分配的激励 ...
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社会保险关系管理。加大监察执法力度，强化社会保险费征缴核查，查处克扣和拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律、法规的行为。认真受理群众举报案件，结案率达到９５％ 计划，并对计划的执行情况进行检查评估。计划实施中的问题，望及时函告我部。附件：２００２年劳动和社会保障事业发展计划（略）二○○二年五月九日...
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和社会保障部、国家税务总局关于促进下岗失业人员再就业税收优惠政策及其他相关政策问题的补充通知》（财税〔2003〕192号，以下简称财税192号文件）的精神 ；二是核查企业是否与下岗失业人员签订了1年以上的劳动合同；三是核查企业为下岗失业人员支付工资和缴纳社会保险费的记录。加工型劳服企业经核查，符合条件 ...
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其限期偿还；对拒不偿还的，要予以严肃查处。建设、计划、财政、劳动保障、银行等部门要建立协商制度，实行联动执法，及时研究解决拖欠工程款和农民工 假招投标,综合整治转包和违法分包等行为,大力发展劳务分包企业,防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程必须使用有资质的专业承包企业和劳务企业。各地要 ...
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部门和工会组织要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要意义，高度重视，精心组织，确保专项检查各项工作落实到位。市人社 工商局 副局长 ）符广洲 （市总工会 副主席 ）成员：巴坤亚 （市人社局劳动关系处 处长）马连章 （市人社局调解仲裁管理处 处长）钱国荣 （市 ...
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工资管理体制，对1998年市外经贸系统企业工资总量调控有关问题规定如下：.一、工资总量调控办法进出口企业采用出口创汇和利润(利税)双指标考核办法，挂钧比例分别为 工资。五、企业应加强内部用工和工资管理，在工资增长方案确定后，各种劳务用工的费用开支总额原则上控制在劳动与财政部门规定的额度之内，超过部分应 ...
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和减亏任务的前提下，再根据实际情况，适当安排。(二)适当提高大中专毕业生的工资待遇，仍按原来规定的资金渠道列支。(三)适当提高离退休人员的离退休待遇所 工资安排暂缓执行。六、实施步骤和办法。各市(含计划单列市)要结合实际情况，按照劳动工资计划管理体制，负责制定具体实施办法，报省劳动局备案。企业职工增加 ...
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通知如下：一、关于减人不减工资问题挂钩企业减人不减工资总额的原则不变。具体处理意见如下：1．企业安排富余人员去企业主办的劳动服务公司、第三产业等企业工作 工资构成项目指标的统计均应以报告期实际发放数额为准。凡因统计工作失误而漏报工资数额一律不再补报。企业在今后工作中要加强对统计工作的管理，杜绝漏报、错 ...
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基数，各区、县、局、总公司在不突破总基数范围内下达所属企业的工资包干基数。具体办法按照市劳动局、财政局(87)市劳资字第46号文件执行。 ，由市商委负责解释，其中有关财政、税务、劳动工资方面的具体问题，分别由市财政局、税务局、劳动局负责解释。北京市商业委员会北京市财政局北京市税务局北京市劳动局中国工商 ...
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