三年七月十四日第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度,规范事业单位人员聘用工作,保护单位和职工的合法权益,根据《国务院 项情形的除外。第二十六条 聘用合同履行期间, 聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成任务情况进行年度考核,必要时可以增加聘期考核。考核应当坚持客观 ...
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监督管理局、煤矿安全监管部门、发展改革委(经贸委)、煤炭局(办)、监察厅(局、委)、劳动和社会保障厅(局)、国资委、总工会,各省级煤矿安全监察机构,神华集团公司 的业务保安责任制和各工种的安全岗位责任制,明确企业各级管理人员和各个岗位的职工在安全生产中应负的职责,分级管理,层层落实。(十二)落实新建 ...
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第一章 总 则第—条专业技术职务聘任制是对专业技术人员实行的一种新的管理制度。专业技术人员受聘的专业技术职务不是终身的,而是有任期的,随着专业技术 二条凡有下列情况之一,经考核为不称职者,予以低聘。(一)不能履行所任职务的岗位职责,因水平和能力等主观原因, 未能完成预定任务,业绩较差者。(二)承担的 ...
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员;(p)爆破工;(q)绞车司机;(r)电工;(s)维修工;(t)其他员工;(u)管理承包方职业安全健康事务的人员;(v)职业安全健康培训工作的负责人;(w)对职业 供应和销售、财务、人事劳动教育、行政管理、工会等职能部门的职业安全健康管理作用和职责进行界定。同时,企业应对各岗位,尤其是重要作业和设备 ...
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进行,至少一个月检查一次;2、班组的安全检查由工段长(班组长)组织班组安全员和岗位工人进行班前、班中巡回检查和交接班检查;3、专业性安全检查应结合有关主管 章 附则第55条 本规定由各级化工、劳动、公安部门按各自的职责范围实施监督。第56条 乙炔厂(站)应根据本规定制定管理细则或制度,报省、自治区、 ...
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具有履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作。应聘实行执业资格制度岗位的,必须持有相应的执业资格证书。第九条直属单位聘用工作人员的总量,不得突破机构编制管理部门 秩序,导致单位工作不能正常进行的;(六)被判处有期徒刑以上刑罚的,或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同, ...
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单位补充工作人员,除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外,都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法 对违反国家有关人事法规和政策的行为予以纠正,并对有关责任者提出处理意见,按管理权限处理。各级人事部门要加强指导协调和监督检查,充分发挥有关职能部门的作用。 ...
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应当持有相应的执业资格证书;(三)身体健康,能坚持正常工作;(四)聘用岗位职责要求的其他条件。第九条聘用的基本程序:(一)公布空缺 。县级以上各级人民政府人事行政部门负责本行政区域内事业单位聘用制实施的综合指导和监督管理;县级以上各级人民政府有关行业主管部门负责本行业行政区域内本行业的事业单位聘用制的 ...
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本市城镇登记失业人员。三、“4050”就业困难人员的登记。社保所在实施失业人员动态管理的过程中,每月向申请再就业援助或达到“4050”就业困难人员标准的城镇登记 困难人员享受相关服务。七、建立再就业援助制度的要求㈠加强领导,明确职责。区县劳动和社会保障局负责本地区建立再就业援助制度的组织指导工作。协调 ...
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、厂办大集体企业下岗职工、国有企业关闭破产需要安置人员中的“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的,可帮助其办理延长社会保险补贴期限相关手续,超过3年的 提出任务目标和相应工作要求。加强就业管理服务组织体系建设,明确职责分工,培养专业化的工作人员队伍。街道和乡镇负责劳动保障事务的机构要完善服务功能, ...
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