。 五、切实维护企业和职工的合法权益 18.维护企业和企业主的合法权益。任何单位和个人不得侵犯非公有制企业的合法财产，不得非法改变非公有制企业财产的权属关系， 平等协商的基础上与职工签订劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等。严格执行《安徽省工资支付规定》，保障劳动者取得劳动报酬的权利。 ...
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的思想道德和科学文化素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。第二章 工会组织第九条 工会各级组织按照《工会法》和《中国工会章程》规定的 方面予以纠正。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位及个体工商户签订劳动合同，并监督其实施。工会可以代表职工与企业 ...
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扣其标准分的5%。(3)失业保险金发放(4分)。按规定标准及时足额发放得满分，不按规定标准发放、造成不良影响的酌情扣分。5、医疗保险工作(标准分：14分 健全，人员配备到位，三方协调机制完善，正确有效地开展了劳动争议调解和仲裁工作，用人单位与劳动者签订合同率80%以上。达到要求的计4分，否则酌情扣分。 ...
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技术开发区劳动管理规定》作如下修改：一、第一条修改为：“为保障劳动者和用人单位的合法权益，促进开发区健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，制定 三、第五条中增加一款作为第一款：“用人单位与工会或者员工代表应当依法签订集体合同。”原第一款中删去“劳动合同经过鉴证的，自鉴证之日起生效”。 ...
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减员(包括解除、终止劳动合同和辞退违纪职工等)，不得谁减谁补。减员单位需要增人时，应纳入社会招工计划统筹安排。第六条 在一定条件下，劳动者有权根据 在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除合同。第十七条 企业招用工人，按当地劳动行政部门办理录用手续。 招用的合同制工人，应当与企业签订劳动合同。第十 ...
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验收示范社区(街道、乡镇)。各县(市)、区应在每年各地验收的基础上，按照不少于街道社区机构数的10%的比例进行推荐。2005年市政府明确建设的35个社区 。七、其他工作方面能积极配合上级劳动保障行政部门推行劳动合同制度，指导企业与职工全面签订劳动合同，辖区内用人单位中农村及外来务工人员管理、流动有序。 ...
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对农村劳动力进城务工要实行规范管理，对用人单位实行就业注册制和个人求职登记制，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，依法履行社会保险义务，按时足额缴纳社会保险费。 进行重点监察和跟踪管理，规范用工双方的劳动关系，妥善处理劳动纠纷，加强流动就业的合同管理，对劳动合同不规范、超时工作、待遇偏低等问题要依法 ...
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。通过1~2年的努力，建立起市、区（县）两级、覆盖城乡的就业与失业预测预警机制，为全市劳动者提供“记录一生、服务一生、管理一生、受益一生”的劳动保障管理 就学、就业、非就业、失业、退休等。3、就业情况：单位经济类型、工种、就业形式、是否签订劳动合同、劳动合同期限等。4、下岗、失业情况：下岗、失业的时间 ...
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、事业单位、社会组织录用（聘用），或者被国家机关、社会团体、企事业单位招收并依法签订劳动合同，或者在城镇从事二、三产业并持有工商营业执照等。第三十二条 用人单位，是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。第三十五条 本办法自印发之日起施行， ...
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规模，延长时间，提升水平。要依托各类培训机构，广泛组织有培训愿意的农村劳动者参加技能培训，培养一批掌握技能的农民工，提高他们转移就业的能力，并切实落实 利息，招用农村富余劳动力或城镇下岗失业人员达到一定规模或比例，并签订1年以上期限劳动合同的重点企业，可以申请返乡创业重点企业贷款贴息。三是对农民工实行 ...
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