各类企业与劳动者普遍签订劳动合同。二、全面推进实施劳动合同制度 各区县政府要把贯彻《劳动合同法》作为构建和谐社会的重要工作，统筹安排，组织劳动保障、人事、 情况列入劳动保障书面审查内容和建立用人单位劳动保障守法诚信档案的重要内容，确保劳动合同制度的贯彻落实。《劳动合同法》施行后，各级劳动争议处理机构要 ...
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市场应当设立残疾人就业专门窗口，积极向用人单位推荐残疾人，并免收未就业残疾人人事档案、人事关系委托保管费；各类用人单位在人员招聘录用中不得拒绝接收符合录用条件 安排适合岗位要求的残疾人。第二十九条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同；按时足额支付残疾职工工资，并依法缴纳养老、医疗、失业、 ...
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提高教师整体队伍素质。民办高校应当依法聘任具有国家规定任教资格的教师，与教师签订聘任合同，明确双方的责任、权利、义务。保障教师的工资、福利待遇，按 ，依法享受与公办高校同等的税收优惠政策。出资人要求取得合理回报的民办高校，按照国家财政、税务部门相关规定享受优惠政策。(二十一)民办高校教师人事档案由当地 ...
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方面给予扶持。第二十条 政府采购应当及时在媒体上公布采购信息，为中小企业获得采购合同提供指导和服务，坚持公开、公平、同等优先的原则，购买中小企业的优质产品 中小企业工作的或在我市创办中小企业的大中专毕业生，不受生源地限制，两年内人事档案由市人才交流中心免费代管；其他各类人才自愿到中小企业工作的或在我市 ...
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及复印件；(三)本人与所在企业签订的劳动合同；(四)所在企业出具的本人在企业法律事务部门专职从事法律事务工作一年以上的证明；(五)人事档案管理部门出具的 二)参与本企业法律文书的起草和修改工作，审核企业规章制度；(三)审查和管理企业合同；(四)对企业违反法律、法规的行为提出纠正的建议，并在企业内部开展 ...
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以技术入股形式与其它社会法人合作创办各种高新农业技术企业、高效农业园、龙头企业等，其高新技术成果作价总金额可达到公司或企业注册资本的35％。合作方可凭合同到工商 第十五条自行创办或受聘于高效农业企业，连续工作三年以上的，不受人事档案工资关系和低一级职务年限的限制，可根据所从事的专业技术工作，采取个人 ...
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。 第二十一条留学人员来本市工作后，完成约定的科研项目、工作任务或受聘合同期满的，根据“双向选择”的原则，可续聘，也可自主重新选择用人单位和 出入境。宁波留学服务中心(宁波留学回国人员工作站)应帮助其办理续签合同、联系单位、转递行政关系和人事档案以及出入境等手续。 第二十二条国家人事部或国家教委分配来 ...
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任何部门和单位均不得侵犯外商投资企业依照法律、法规和经审查批准机关批准的合同、章程享有的经营管理自主权，中外合资、合作企业中方投资者的上级主管部门不得以 函大、职大毕业生到本市外商投资企业工作，可通过中国南方人才市场等人才机构办理人事档案挂靠和聘(录)用干部手续，并按照国家和本市的有关政策规定，给予 ...
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投资企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。第五条外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定，报企业主管部门和市 市劳动局统一制发的《劳动手册》，建立人事档案。 第三章劳动合同第十二条外商投资企业招聘录用职工，应与职工签订劳动、合同，并于签订后一个月内报 ...
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全员劳动合同制单位的未聘及富余人员，经三个月岗培训，仍未被聘用或未签订合同的；(四)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；(五)损害单位经济权益，造成 条发放辞退费的，其工作时间从重新接收之日算起。第十二条被辞退人员的人事档案由市、县(市)、区人才服务机负责管理。第十三条辞退人员在一年内重新就业 ...
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