工资总额的一定比例缴纳。第三十三条企业职工的医疗保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属的保险等保险福利待遇，按照国有企业职工的有关规定执行。第三十四条 患职业病经劳动鉴定委员会确认为部分或者完全丧失劳动能力的职工和因工死亡职工的遗属，以及女职工在产假期的待遇等，应当按照国家和省有关规定执行。上述待遇所 ...
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由设区的市人民政府或者盟行政公署侨务部门出具证明，经同级人民政府计划生育部门批准，可生育或者收养一个子女。第十九条 归侨、侨眷与境外亲友的联系往来和通信自由、 、退职金和各项补贴应当与其他离休、退休、退职职工同等待遇。回国工作男满三十年女满二十五年的归侨职工，退休金按照本人原工资的百分之百发给。第二十 ...
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归侨和侨眷获准出境定居后临时回国就医的，按照国家和原居住地有关规定，享受医疗保险待遇。第二十条 归侨学生、归侨子女和华侨在国内的子女报考各类高等学校、中等学校，录取 时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。第二十五 ...
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参加当地基本医疗保险的，由社会保险经办机构一次性支付个人账户医疗保险金，同时终止基本医疗保险待遇。” 十八、将第二十三条修改后作为第十九条：“离休、退休、退职的 时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。” 二十四、 ...
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的家庭收入低于当地城市居民生活保障标准的，应当确保其享受当地城市居民最低生活保障待遇，并由市(县、市辖区)人民政府再给予一定数额的生活补贴；对丧失劳动能力又无 精简、企业改制中应当照顾，妥善安排。工龄满30年的归侨男职工、工龄满25年的归侨女职工退休时，其所在单位参加了社会养老保险统筹的，退休保险金与 ...
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严格执行国家的社会保险政策、法规，为外来务工人员缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费。用人单位无故不为外来务工人员缴纳社会保险费的，由劳动保障 ，可以加收滞纳金。 十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、消防安全等法律、法规和规章，依法保障外来务工人员 ...
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，并经劳动鉴定委员会确认的，以及患病或者非因工负伤在治疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家规定不允许解除劳动合同的。第十七 待业、工伤、医疗、生育等社会保险，并承担企业应支付的费用。第二十三条 实行全员劳动合同制的企业，原为劳动合同制的职工，其医疗待遇与其他职工相同。取消15％的 ...
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条，作为第二十七条：“工会应当监督企业、事业单位依法为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等各类社会保险费用。” 二十六、第二十三条改为第三十条 参加社会保险和缴纳社会保险费用的；(六)不按规定为职工办理工伤保险待遇的；(七)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(八)职工因参加工会活动，而被扣发工资，或者 ...
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银行贷款、财政贴息、嘉奖、知识产权保护等方面，与国有企业一视同仁，享受同等待遇。对高新技术产业开发区内新办的非公有制高新技术企业，自获利年度起，免征所得税 女职工合法权益和特殊利益，禁止使用童工。 (二十九)推进社会保障制度建设。非公有制企业及其职工要按照国家有关规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育 ...
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开拓国内外市场。改进政府采购办法，在政府采购中非公有制企业与其他企业享受同等待遇。推动信息网络建设，建立宣传平台，积极为非公有制企业提供国内外市场信息。利用 女职工合法权益和特殊利益，禁止使用童工。(二十九)推进社会保障制度建设。非公有制企业及其职工要按照国家有关规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育 ...
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