的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识 合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同 ...
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民用爆破器材年度生产计划，组织指导全国性民用爆破器材产销交易活动，负责产品买卖合同的鉴章工作；(四)制定民用爆破器材各类企业的资格标准，负责民用爆破器材 、销售、储运、进出口的企业，应当坚持安全第一的原则，建立健全安全管理制度和安全技术操作规程，实行安全岗位责任制。第十条 支持和鼓励民用爆破器材新产品 ...
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]35号)，结合总局实际，制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理 解除后，原受聘人员违反有关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第三十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除 ...
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)转让和专利许可和转让合同的签订与履行等。 三、对外贸易经营者应按照《企业专利工作管理办法(试行)》的要求，建立、健全相应的专利管理制度。 四、对外贸易 出现其它专利纠纷的，应由出口方或委托方承担法律责任。 六、对外贸易经营者引进技术设备涉及专利权转让、专利申请权转让或专利实施许可的，应当要求转让方或 ...
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、合同期限、试用期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件，违反合同的责任，以及双方的其他义务与权利。合同制职工的工资，原则上应当 参加企业管理，参加政治学习、技术业务培训等方面的权利。为了保障合同制职工年老退休后的生活待遇，解除后顾之忧，县以上联社应建立合同制职工退休养老基金制度。基金 ...
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建设管理经验。 6．加强思想政治工作，严格执行各项管理制度。 7．收集、整理、积累技术经济资料，组织工程验收。 8．招收和培训生产人员。 9．建设项目总 ，如发生纠纷，双方应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向国家规定的合同管理机关申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第二十二条 本办法适用于 ...
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建设管理经验。 6．加强思想政治工作，严格执行各项管理制度。 7．收集、整理、积累技术经济资料，组织工程验收。 8．招收和培训生产人员。第三十四条 单位应根据部和省、自治区、直辖市供销社(商业厅)安排的材料、设备，按照订货合同(或调拨通知单)进行催办，并负责采购市场供应的物资和组织非标准设备、零部件、 ...
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用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。第五条事业单位员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产 转人事关系，保管人事档案，协助办理养老保险及其他保险，调整档案工资，办理专业技术职务任职资格申报。出国政审等事宜；提供择业指导，通过市场机制促进未聘员工 ...
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的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识 合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订３年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同 ...
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的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识 合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订３年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同 ...
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