后，当地养老保险经办机构要为其建立基本养老保险个人账户。参保农民工达到国家法定退休(养老)年龄时，累计缴费年限满15年及以上的，可按规定领取基本养老金并 保险。尚未参加医疗保险的用人单位，应承担对所使用农民工的医疗保障责任，按劳动合同规定提供医疗待遇。(四)要认真贯彻落实《工伤保险条例》的有关规定，将 ...
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，要进一步规范签订、变更、解除、终止、续订劳动合同的程序和手续 ，完善劳动合同管理各项具体制度。企业解除与职工的劳动合同关系要依法支付经济补偿 金。对 户 继续计息。下岗职工或失业职工只要继续缴费，缴费年限均合并计算，待其达到法定退休年 龄时，享受相应的养老保险待遇。对于从事非正规就业或自谋职业的城镇 ...
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5.科级以下人员出国审核6.事业单位工作人员解聘辞聘及开除公职备案7.事业单位工作人员及国有企业管理人员、专业技术人员调动审批8.高级专家延长退休年龄及提高退休费比例审批9.事业单位专业技术职务结构比例及岗位核准10.机关事业单位工作人员参加工作时间及年限认定核准11.事业单位工作人员年度考核结果 ...
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，以及同华侨、归侨有长期抚养关系的其他亲属。归侨的身份，不因本人回国定居年龄的大小以及何时回国定居而改变。侨眷的身份，不因华侨或者归侨的死亡而丧失。 入境签证之前，所在单位不得无故停薪、辞退或者解除、终止劳动关系；在取得定居国（地区）的入境签证之后，符合离休、退休、退职条件的，所在单位应当为其办理离休 ...
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，以及同华侨、归侨有长期抚养关系的其他亲属。归侨的身份，不因本人回国定居年龄的大小以及何时回国定居而改变。侨眷的身份，不因华侨或者归侨的死亡而丧失 入境签证之前，所在单位不得无故停薪、辞退或者解除、终止劳动关系；在取得定居国(地区)的入境签证之后，符合离休、退休、退职条件的，所在单位应当为其办理离休、 ...
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三)依法被撤销、解散企业的职工；(四)濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被辞退、除名、开除的职工；(七 社会保险机构依照社会救济标准按月发给生活补助费，期限为一年。第二十一条已参加养老社会保险的失业职工达到退休年龄，由本人申请，按照养老保险有关规定办理退休 ...
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年。对工龄已满25年、离国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立长期聘用合同的，聘用单位应当与其订立长期聘用合同。第十条各乡镇聘用单位与受聘人员订立聘用 人事部门鉴证，鉴证后，即具有法律效力，双方应当共同遵守。第四章聘用合同变更、终止和解除第十三条各乡镇的聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除 ...
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。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应与职工签订劳动合同，明确合同双方的责任、权利和义务。在定员定额基础上，企业可实行“在岗、试 ：坚持以经济建设为中心，依法经营，确保资产增殖，实现企业最佳效益。企业经营者（法定代表人）的工资、奖金等全部工资性收入，由人民政府授权的部门根据企业税利增长和 ...
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条下列收入不计入家庭收入：（一）政府给予的奖金和特殊津贴，省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴，建国前入党未享受离退休待遇的老党员生活补贴。（二）优抚对象 公证书等证明文件予以认定。（五）一次性经济补偿金和安置费。凭用人单位解除（终止）劳动合同证明文件以及领取证明资料予以认定。（六）赡（扶、抚）养收入 ...
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但连续担任监事会职务满两届且考核优秀的，按所任监事会职级推荐使用。任职期间达到退休年龄，考核称职(或以上)的，回原单位按在监事会所享受职级待遇办理退休； 后，企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。职工监事离职的，其任职资格自行终止。职工监事出缺应及时进行补选，空缺时间 ...
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