及其他有关材料进行审查。审查内容包括:(一)调查机关是否有管辖权;(二)违法事实是否清楚,证据是否确凿充分;(三)定性是否准确;(四)调查取证程序是否合法;(五)适用法律、行政法规和规章是否正确;(六)处罚种类、幅度是否适当;(七)其他依法应当审查的内容。第二十五条经审查,市人民政府法制机构分别提出 ...
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、法规为准绳，及时、公正、合理的原则；（二）单方申请，当事人双方地位平等、适用法律法规平等的原则；（三）独立办案，一级仲裁的原则；（四）先行调解， 书面仲裁应当在全面准确地掌握案件材料的基础上客观公正地进行。第三十六条决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经 ...
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，如果事实尚未查清，应当继续进行案件调查；2、原人事处理决定认定事实是否清楚，主要证据是否充分；3、原人事处理决定适用法律、法规和政策是否正确；4、 ；（三）构成犯罪的，由司法机关依法对直接责任的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。第三十一条国家公务员在申诉控告中故意捏造事实、弄虚作假、诬陷他人的 ...
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五）行政机关作出的不具有强制力的行政指导行为；（六）公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法实施的行为；（七）行政机关协助人民法院执行生效判决或者裁定的行为， 。经查，。本机关认为：（具体行政行为认定事实是否清楚，证据是否确凿，适用法律依据是否正确，程序是否合法，内容是否适当）。根据《中华人民共和国行政复议 ...
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明确的行政复议案件，可以由一人独任审理。对具体行政行为的审查应当包括以下内容：（一）主要事实是否清楚，证据是否确实充分；（二）适用法律、法规、 的，依法由省监察厅对其批评教育或者给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十三条省监察厅行政复议机构受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用 ...
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的人才流动争议和其他人事争议。第三条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第四条 处理人事争议，应当遵守及时、公平、合理的原则， 仲裁应当在全面、准确掌握案件事实的基础上客观、公正地进行。第三十条 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人 ...
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人事政策法规中发生的人事争议。??第三条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。??第四条 处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则 调解、仲裁员的确定和仲裁组庭、仲裁文书的传达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。??第八条 ...
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面积在一千平方米以上的房屋、道路、桥梁等施工场地(包括新建、改建、扩建、重建以及装修)。第三条 本办法适用于本市市区和县(市)的建制镇以及种类开发区 未履行职责，致使建筑施工工地治安秩序混乱，或者发生治安、刑事案件的，公安机关在追究违法犯罪人员法律责任的同时，按下列规定处罚治安责任人：(一)治安责任人 ...
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法定程序的；(四)认定事实的主要证据不足的；(五)适用法律确有错误的。第三十二条已发生法律效力的调解书和裁决书，当事人应当依照规定的期限自动履行 ，由司法机关依法追究刑事责任。第五章 费 用第三十六条申请仲裁，当事人应当向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。案件受理费由申请人按规定 ...
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面积在一千平方米以上的房屋、道路、桥梁等施工场地(包括新建、改建、扩建、重建以及装修)。第三条本办法适用于本市市区和县(市)的建制镇以及各类开发区、 未履行职责，致使建筑施工工地治安秩序混乱，或者发生治安、刑事案件的，公安机关在追究违法犯罪人员法律责任的同时，按下列规定处罚治安责任人：(一)治安责任人 ...
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