紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设一起抓，着重培养造就大批适应改革开放和 作为干部使用的重要依据。 三、适应发展社会主义市场经济的需要，进一步加强企业经营管理人才队伍建设7?实施“企业家培养工程”。依托高校和大型企业建设培训基地，加快培养 ...
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成才。职工经企业安排参加培训期间，应享受在岗人员同等工资福利待遇。按国家规定提取职工教育经费并足额用于职工培训，其中用于技术工人培训的应不少于职工 行政督导与技术支持相结合。完善职业资格证书制度，大力推进职业技能鉴定社会化管理。9.推进技师考评制度改革。社会通用性强的职业(工种)的技师考评，按照“统一 ...
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这是本次讨论中，我们真正想要解决的问题。首先我想讲一点，就是要全面认识技术创新。关于技术、技术创新，我这里要引用美国哈佛管理学院写的关于创新(innovation)的书(Innovation Dialogue)中对技术创新的定义：技术创新是指把人才、资金、原材料、信息、知识转化成具有更高附加值的产品 ...
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结合住房分配货币化和养老、医疗保险制度改革，逐步提高公务员工资水平，使公务员薪酬福利制度科学合理。研究制定地区附加津贴制度。进一步扩大事业单位分配自主权，切实 的人事监督制度。要根据人才资源开发预测与规划、培养与使用、配置与管理等环节，抓紧制定能够统揽人才资源开发各环节工作的综合性政策法规。(三)各级 ...
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改革，改制面达到80%。进一步完善企业法人治理结构，建立董事会领导下的决策咨询、薪酬和考核等专门委员会，逐步推进企业高级管理人员的市场化配置，建立和完善高级 培育和扩大消费。推动餐饮服务业持续快速发展，清理、取消各种限制消费的政策和规定，引导与消费结构升级相关的住房、汽车、电信、旅游等行业的健康发展， ...
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尽量避免加班，其采弹性上班之时间由事务管理单位另行签报机关首长核准，驾驶人员之加班，亦应从严管制。 八、依本要点五规定申请项目加班者(全日超过四小时或全月超过 二四○为每小时支给标准。 (二)约聘雇人员(含临时约雇人员)：按月支单一薪酬除以二四○为每小时支给标准。 (三)技工、工友：按月支工饷、专业加 ...
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而略去) 版本日期 30/06/1997 (已失时效而略去) 第2条 登记加入民安队的规定及程序 版本日期 30/06/1997 (1)每名要求登记加入成为队员的申请人在登记加入 在香港以外地方的训练课程时，有权继续支取就其职级而言属适当的薪酬及津贴，并有权获支付任何就训练课程而招致的所需交通费及其他 ...
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而略去) 版本日期 30/06/1997 (已失时效而略去) 第2条 登记加入辅助队的规定及程序 版本日期 30/06/1997 (1)每名要求登记加入成为队员的申请人在登记加入 在香港以外地方的训练课程时，有权继续支取就其职级而言属适当的薪酬及津贴，并有权获支付任何就训练课程而招致的所需交通费及其他 ...
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条代替) 第10条 校董会的成员 版本日期 19/07/2002 附注： 与2002年成文法(杂项规定)条例(2002年第23号)所作的修订相关的过渡性条文见于该条例第55条 规定的各报表； (c)批准大学雇用的人的服务条款及条件，但大学雇用的非全职的人或临时雇用的人则除外；或 (d)根据第18条订立 ...
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。 (2) 除任何条例中关于就审裁处的决定而提出上诉的条文另有规定外，在审裁处席前进行的法律程序的任何一方，均可以审裁 23号第19条增补) 337. 《已拆卸建筑物(原址重新发展)条例》。 344. 《建筑物管理条例》。 (由1993年第27号第44条增补) 357. 《供电系统(法定地役权)条例》 ...
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