合同时，不再约定试用期。单采血浆站转制后，执行企业的收入分配制度，职工的薪酬收入由企业根据现有的薪酬管理办法，结合在原单位的工资水平等因素综合考虑 注册手续。省级卫生行政部门要严格按照《血液制品管理条例》、《单采血浆站基本标准》和本转制方案的有关要求以及卫生部的有关规定进行检查验收，合格后方可重新核发 ...
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领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果；(四)首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定；(五)聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》， 十九条聘用制干部在聘期内享受所在企业同岗位、同职务企业录用制干部的工资保险福利待遇。第二十条聘用制干部可以参加国家机关的招考，聘用制领导干部也可以按照 ...
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人员配备、经费渠道、场所规划、工作流程、信息网络“六统一”，做到政策、程序、标准、结果“四公开”。没有建立就业服务机构的地方，要在6月底之前建立。各地 组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签定劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介 ...
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县区，并对落实情况加强督促检查。各市、县、区政府要根据今年工作任务和经费标准认真测算本级财政应筹集的资金，调整支出结构，落实各项经费。今后，省财政划拨 检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类职业中介 ...
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地区范围，名额及男女比例，工种及条件，报考时间及地点，考试科目，体检标准，录用后的试用期、合同期及工资福利待遇等。凡符合招工简章要求的均可报考。 第十条 企业招用工人，实行德智体全面考核。考核的内容和标准可根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒和熟练工人，要同时考核专业和文化知识。两 ...
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机构开展各项就业服务和社会保险业务的“一站式”服务。要加快制定并落实“一站式”就业服务的标准、业务流程和工作制度，提高服务水平。要加快落实免费职业介绍政策，各级公共 开展企业用工情况大检查，对用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥订试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要建立劳动、 ...
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人员配备、经费渠道、场所规划、工作流程、信息网络“六统一”，做到政策、程序、标准、结果“四公开”。已建成的街道、社区劳动保障工作机构，要尽快规范，明确 组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签定劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介 ...
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投入，保证就业和再就业工作任务的完成。各区、县要根据今年工作任务和经费标准认真测算本级财政应筹集的资金，调整支出结构，落实各项经费。今后，市财政划拨 大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类职业中介 ...
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的合同制工人是否适用医疗期规定的请示》收悉。现答复如下：企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，按合同规定可以终止或解除劳动合同。在试用 对待。医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。 劳动部办公厅一九九二年一月七日...
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十条 未安排或者安排残疾人就业未达到规定比例的，应当按照年度缴纳残疾人就业保障金，缴纳标准按照本市上年度职工人均工资计算。市、区（市、县）残疾人联合会依据缴纳标准和用人 保。对已经纳入最低生活保障范围的残疾人，临时就业的不停发低保金；处于就业试用期的，自劳动合同规定的试用之日起6个月内不停发低保金。对 ...
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