的企业，不得购置小轿车和移动电话。4．企业应在国家宏观政策指导下进行内部工资分配。企业的各项工资性支出和各种奖金一律纳入工资总额核算。严禁在工资总额以外（ 监事，会同监事会的其他成员开展监督工作，监事应及时向派出机关反映企业财务管理方面的存在问题。有条件的地区可以试行财务总监制。五、社会中介机构在承担 ...
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机制，扩大各级政府担保资金规模，鼓励社会力量开展信用担保业务，有效解决非公有制企业融资难问题。（四）进一步提高中小企业发展水平1. 实施“万千百十”发展战略。在 补贴标准。2008年以前，遵循标准的内资建筑企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其它相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入 ...
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1997〕31号）。45.《转发〈国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知〉的通知》（重地税发〔1997〕162号）。46.《重庆市地方 和法定公益金后的剩余利润，或者按《中华人民共和国私营企业暂行条例》的规定提取生产发展基金后的剩余利润，不分配、不投资、挂帐达1年的，从挂帐的第2 ...
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用于师生集体福利百分之十)，管理机构提成百分之五，作为管理机构经费和本地校办企业流动资金。收益的分配和使用原则要严格控制，各地可结合实际情况，拟定具体执行办法。第二 农场的资金、收入、物资请客送礼，挥霍消费，私分多占，滥发奖金，借支挪用等。如发生此类问题，要严肃处理。第七章 劳动工资管理第二十五条 为 ...
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运行和管理的科研机构，要在人事制度、分配制度等方面进行改革，按照新的机制和管理制度运行，承担政府、企业和其他社会组织委托的任务，按有关规定 原有正常科学事业费，由财政部门继续拨付，主要用于解决转制前离退休人员的社会保障问题。进入高等学校或与高等学校合并的科研机构，其人均事业费低于高等学校标准的，由负责 ...
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，实行“一企两制”。从而促进产业结构调整，使一批老企业走向市场，重现生机。 为解决产权转让中富余职工消化安置问题，可以从国有资产拍卖收入中划出一定比例 ，放活科研机构和科技人员，推动各类开发性科研单位走向社会化、企业化，实行人事、分配、职能三放开；三是改革科技拨款制度，实行科技投资有偿使用，配合银行 ...
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.企业应在国家宏观政策指导下进行内部工资分配。企业的各项工资性支出和各种奖金一律纳入工资总额核算。严禁在工资总额以外(包括应付福利费中)列支工资项目。(三) 监事，会同监事会的其他成员开展监督工作，监事应及时向派出机关反映企业财务管理方面的存在问题。有条件的地区可以试行财务总监制。 五、社会中介机构在 ...
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分配形式；(二)工资支付办法；(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(四)工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六) 专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动 ...
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奖励金额不少于30％，其余奖金的分配由企业根据领导班子构成自行决定。第二，对获得并连续两年保持云南省优秀管理达标企业称号的企业管理有关人员进行奖励， 责任，切实抓紧抓好。各级经贸委要做好组织协调工作，深入开展企业管理调研，并会同有关部门认真解决工作中出现的各种问题，保证企业管理各项工作的顺利开展。 ...
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贷款计划，年度指标，由农业银行总行负责控制，未经批准不得超过。3.各项工商企业流动资金贷款计划，各项存款计划，可以在存贷款差额计划内，实行多存多贷，贷款项目 银行总行。 三、关于集中管理信贷资金问题根据国务院关于“财政金库存款和机关、团体等财政性的存款，划为人民银行的信贷奖金，专业银行吸收的存款，也要 ...
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