是企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力和债权人发放贷款的安全程度。 第十四条 对企业偿债能力的评价重点是企业在某一时点偿付即将到期债务的能力和在某 即企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资(含奖金、津贴等工资性收入)、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、应交产品销售 ...
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，教育部门应有统一安排。3.施工企业中层干部和专业管理人员的岗位培训、是上级规定的生产性(工作性)培训，他们参加培训期间的工资、奖金和有关福利待遇不变，原职务不变、外出参加培训所需的差旅费、伙食补助费等应按规定报销和发放。...
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管理办法第一条为了持续稳定地发展我国的对外经济合作事业，促使对外经济合作企业按国际惯例开展经营活动，调动外派人员的工作积极性，提高经济效益，根据国务院批准 的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法，根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标，建立有效的 ...
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部门监督和检查，有条件的要尽快移交给市有关职能部门实行社会化管理和发放。四、进一步规范完善企业的用工制度、分配制度，保障职工的合法权益（一）规范改制企业的 工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。五、有步骤地推进改制企业的属地 ...
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材料等高新技术产品的出口，出口额在３００万美元以上，出口增加额在５０万美元以上的企业。二、奖励基数的确定（一）出口额及出口增加额是以海关提供的数字为 ０３元人民币。四、奖励金的发放奖励资金由市财政从外贸发展资金中解决。市财政在企业年终决算后，依据经贸委审核的企业出口额、出口增加额核定奖金数额，通过企业 ...
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补贴、津贴。3.企业自己建立的补贴、津贴。4.奖金、浮动工资、效益工资以及其它适合企业特点的具体分配形式。企业在按照国家规定提取的工资总额以内，根据实际需要和可能，可自主确定辅助工资的设置和发放。 三、基本工资总量宏观调控实行岗位技能工资制后，在尚未改按工资总额计发退(离)休费之前 ...
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次奖励，县（区）委、县（区）政府对上年纳税在1000万元以下的大户进行排名次奖励。奖励可以采用奖金和实物两种形式。（八）组建市民营企业信用担保 企业检查、收费实行许可证制度，由监察部门和民营经济发展局审核发放许可证，无证不得到企业检查。（十五）实行大中型企业设立警务工作点制度。对贡献突出、规模较大的 ...
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企业实行百元产值工资含量包干办法，奖金列入成本、企业留利构成与其他企业不同，不能比照其他企业适用主要食品价格补贴的有关规定。经研究凡实行“百元产值工资含量”的办法的国营建筑施工企业发放的主要副食品价格补贴在提取的百元产值工资含量中列支。...
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要求，组织他们参加文化、业务技术培训。培训期间除不发奖金外，还要适应减发标准工资。减发工资的幅度和时间，由企业自定。经过培训考核达到生产、工作岗位要求的， 部门和财政部门同意后，可以优惠转让或无偿转让，新办企业在创粉初其，如发放工资确有困难的，一年内，主管企业可根据实际情况，或全部支付，或部分支付。凡 ...
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安全要求和责任。不具备安全生产条件的建筑安装队伍，不得承包工程。第七条企业的职工必须自觉遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用安全防护装置和防护设施， 主管部门应将安全生产、劳动保护工作列入经济承包责任制和计算发放奖金的重要考核内容之一。第二十三条企业和个人（包括专、兼职安全技术人员）在改善劳动条件 ...
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