提高劳动技能。富余人员可通过以下途径进行分流安置：转向劳动就业服务企业或生活服务公司，面向社会，从事物业管理、家政管理等工作；有组织地进入参与其他产业的 七条 企业建立劳动分红基金。企业劳动分红基金的提取可控制在企业年度税后利润的20％以内。基金分配由企业根据职工对企业贡献大小自主进行，并合理拉开分配 ...
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)核定企业国有资本、监管国有资本变动事宜；负责国有股权管理；(六)制定企业税后利润分配制度，监缴国有资产收益；(七)政府授权或委托行使的国有资产管理的其它 ；(二)股份有限公司中国家股或政府持有的股份应分得的股利；(三)有限责任公司中国家作为出资者按出资比例应分取的红利；(四)各级政府授权的投资部门或 ...
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，停止执行《外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法》(劳部发(1997)235号)中，浮动比例调整与实现利润和出口创汇增长挂钩的有关规定。三、2000年，你 努力实现国有资本的保值增值，并按规定计提新增效益工资。请你公司进一步搞好企业内部分配，合理使用效益工资，做到留有结余，以丰补歉。 二○○二年三月一日 ...
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)2001年工效挂钩方案》((2001)运人字第204/357号)。经研究，现函复如下：一、同意你公司2001年继续实行工资总额同实现利润挂钩办法，并 ，努力实现国有资本的保值增值，并按规定计提新增效益工资。请你公司进一步搞好企业内部分配，合理使用效益工资，做到留有结余，以丰补歉。 二○○二年三月一日...
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研究，现函复如下：一、同意你公司2002年继续实行工资总额同实现利润挂钩办法。二、核定你公司2002年实现利润基数为3007.26万元，挂钩工资总额基数 未实现国有资产保值增值的，不得提取新增效益工资。请你公司加强对企业工资分配的管理，搞好内部分配，合理使用效益工资，做到留有结余，以丰补歉。 二○○三 ...
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经研究，现函复如下：一、同意你公司2002年继续实行工资总额同实现利润挂钩办法。二、核定你公司2002年实现利润基数为15，196万元，挂钩工资总额 ，未实现国有资产保值增值的，不得提取新增效益工资。请你公司加强对企业工资分配的管理，搞好内部分配，合理使用效益工资，做到留有结余，以丰补歉。 二○○三年 ...
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经研究，现函复如下：一、同意你公司2002年继续实行工资总额同实现利润挂钩办法。二、核定你公司2002年实现利润基数为7，240万元，挂钩工资总额 ，未实现国有资产保值增值的，不得提取新增效益工资。请你公司加强对企业工资分配的管理，搞好内部分配，合理使用效益工资，做到留有结余，以丰补歉。 二○○三年 ...
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研究，现函复如下：一、同意你公司2002年继续实行工资总额同实现利润挂钩办法。二、核定你公司2002年实现利润基数为493万元，挂钩工资总额基数661 未实现国有资产保值增值的，不得提取新增效益工资。请你公司加强对企业工资分配的管理，搞好内部分配，合理使用效益工资，做到留有结余，以丰补歉。 二○○三年 ...
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经研究，现函复如下： 一、同意你公司2002年实行工资总额同实现利润挂钩办法。 二、核定你公司2002年实现利润基数为3，002万元，挂钩工资总额基数 ，未实现国有资产保值增值的，不得提取新增效益工资。请你公司加强工资分配的管理，搞好内部分配，合理使用效益工资，做到留有结余，以丰补歉。 二○○三年四月 ...
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、2003、2004年启动并在2005年继续执行的滚动项目，报2005年实施方案、资金分配方案和创新推广计划；2、专用马铃薯种质资源和贮藏技术引进与示范推广项目， 指其在本合作组织之外所从事的职业或职务，如农技中心主任、农技推广员、公司企业管理人员、个体工商户、农民（含农民所办企业代表）等。（五）'本 ...
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