转制和被兼并企业的职工，社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工，重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会 就业服务中心，可直接进入劳动力市场，并享受失业保险。对已进入再就业服务中心协议期未满的下岗职工，要采取一次性发放基本生活费的办法，鼓励其尽快出中心， ...
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个月。第四章失业人员管理第二十三条缴费单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单和 事业单位的失业保险费由财政部门协助征缴。其他单位由国有商业银行按照有关规定实行免签协议，见单位付款。第三十六条审计部门在对单位法人代表离任审计时，应 ...
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个月。第四章失业人员管理第二十三条缴费单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单和 事业单位的失业保险费由财政部门协助征缴。其他单位由国有商业银行按照有关规定实行免签协议，见单位付款。第三十六条审计部门在对单位法人代表离任审计时，应 ...
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出台的一系列政策性措施作进一步调整、补充和完善，制订以下暂行规定： 第一章关于解除劳动关系第一条改制后实行股份制、混合所有制、股份合作制和民营性质的企业，以及被兼并 企业由主管部门核销。 第十四条对银行债务应采取'认帐、归行、签协议'的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理公司的债务，应按国家优惠政策 ...
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制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。第十二条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 不受影响。第三十条基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动工作或者解除劳动关系。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。基层工会 ...
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切实可行的方案，报主管部门和国有资产管理部门批准后实施。分立各方要签订分立协议，划分分立各方的财产和债权债务等。第二十八条 解散长期严重经营亏损 完善职工的待业保险制度。企业按国家有关规定，向劳动部门缴纳待业保险金。职工终止劳动关系离开企业后，按规定享受待业保险待遇。劳动部门所属待业保险机构应及时发放 ...
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保险待遇：1、离退休(退职)人员、离岗退养人员及在职职工的连续工龄经市人事劳动社会保障部门审核后，计提视同缴费年限社会保险费，具体标准为离休人员人均60000元 解除劳动关系。自谋职业的三等甲、乙级革命伤残军人，可在改制时按人均最高不超过7500元标准提取医疗补助费，一次性由本人领取，并与单位签订协议 ...
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协议》，保留劳动关系两年，并承担原由企业缴纳的社会保险费的50％，其余50％和个人缴费部分由本人负担。期满后，可续签留职协议或解除劳动合同，但 和竞争上岗的原则，制定职工下岗分流实施方案，经职代会通过，报上级主管部门和同级劳动行政部门审核批准后，有计划、有步骤地分流人员，年度下岗职工不宜超过7％，避免 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议关联法规：全国人大法律（1）条第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。第五 、农资行业减员幅度要达到60％。对下岗分流人员，依法通过适当方式解除与原企业的劳动关系。切实做好职工的养老统筹工作，一次性或分期分批缴清离退休职工的养老 ...
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领取一次性经济补偿金后申请低保家庭收入的计算方法：对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工，在其申请低保待遇时，其家庭收入应从一次性补偿中扣除自 临时救济或申请城市低保待遇。第十八条赡养费、抚养费和扶养费的计算方法：(一)有协议、裁决或判决的，按照协议、裁决或判决的数额计算；(二)无协议、 ...
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