协助监督执行。第四条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者外。关联法规：国务院行政法规（ 十五天的产假。第十二条 女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构 ...
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各统筹地区应根据当地实际，将农民工纳入医疗保障范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的农民工，随所在单位参加基本医疗保险；以灵活方式就业的，可按照当地 专家参加的医疗保险基金监督组织，加强对农民工医疗保险基金的社会监督。(五)医疗待遇。农民工大病住院医疗保险实行定点医疗机构管理，并按照统筹地区的基本医疗 ...
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的劳动争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的劳动争议；(四)法律、法规、规章 二条 兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持，不得因此减少其工资、资金和福利待遇。第四章 管辖范围第二十三条 县 (市、区)仲裁委员会管辖本 ...
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不得招用农村及外来劳动力。凡招用失业职工并签订一年以上劳动合同的，可将其应享受的失业救济金作为工资补贴，一次性支付给用人单位；凡安置富余职工并签订 挤占、平调和挪作他用。就业训练中心的教师职称评定和工资福利待遇，按国家对技工学校教师的有关规定执行。劳动就业服务企业经过十多年的发展，已经成为我省国民经济 ...
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《中华人民共和国劳动法》和我市的有关规定，签订劳动合同或聘用合同，支付工资报酬，并保障其应享有的各项待遇。 第四条用人单位招用的下岗职工，在 地区由县(市)、区政府和经济技术开发区、金石滩国家旅游度假区、保税区管委会参照当地最低工资保障线自定，向社会公布。 第五条用人单位没有能力及时支付职工合法报酬的 ...
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不得在女职工怀孕期、产期，哺乳期降低其基本工资，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此提前解除劳动合同。第六条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力 之日赶快，１５日内向人民法院起诉。第十七条对违反本细则侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评 ...
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国家法律法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市公共交通企业不得以任何理由拖欠职工工资和社会保险费用。( 发展城市公共交通的若干政策和措施。建设、发展改革(计划)、财政、物价、劳动保障等部门，要按照职能分工，认真履行职责，切实加强对城市公共交通行业 ...
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的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业技能鉴定、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规 劳动争议处理活动为由解雇职工，停止职工工作，停薪或降低职工工资、保险、福利待遇。职工应当遵守劳动纪律，照常工作。第二章 企业调解第七条 企业应当设立 ...
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内与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三 环境条件下支付的岗位津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第四章 最低工资的保障与监督第十条 用人单位必须将市人民政府关于最低工资的 ...
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内与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内执行最低工资。第三 工作环境条件下支付的岗位津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第四章 最低工资的保障与监督第十条 用人单位必须将市人民政府关于最低工资 ...
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