规章（1）条第二条本办法所称外省驻宁波劳务工作机构，是指外省劳动行政部门为了加强对该省所辖市(地)、县(市)输出的劳动力在宁波流动就业实行 与用人单位按照有关规定签订劳动合同或劳务合同，维护双方的合法权益；(五)协助宁波市劳动行政部门及其他政府部门调查有关情况，调解和处理劳务纠纷；(六)对在宁波务工的 ...
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女性儿童和有生理缺陷的儿童。在处理因生育女孩或女方采取绝育措施而造成的离婚纠纷时，首先应尊重女方的意愿，并在子女抚养和财产分割方面照顾女方的权益。 或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女取得合法收入附加限制条件； ...
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合同制工人连续工作满1年，本单位已按规定缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构对其支付一次性补助。补助的标准依据 决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。第四十一条个人与单位发生有关社会保险的纠纷或争议，可以先由社会保险经办机构予以调解；调解不成的，可以依法向劳动 ...
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的方针，优化土地资源配置，实现规模化、集约化生产，努力提高土地利用率、产出率和农业劳动生产率，促进农业结构战略性调整和效益农业的发展，促进农业产业化经营水平的提高， 是：流转土地的登记、咨询、评估、推介，土地流转合同的签订，合同鉴证手续的办理，合同纠纷的调解等。 四、切实加强对农村土地经营权流转工作的 ...
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与全体在岗职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定劳动合同，把劳动关系的建立、运行和终止纳入法制轨道，保障劳动关系双方的合法权益。实行全员劳动 法规的行为，维护劳动力市场正常秩序。健全劳动争议处理制度。运用法律手段解决劳动争议纠纷。要完善企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三个层次的 ...
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全部结清，目前无债权债务纠纷；4、原企业与项目经理签订的关于解除劳动关系的合同；5、调入企业和项目经理签订的劳动合同。 五、主要技术岗位人员调动 招投标活动(参加投标报名截止时间为界)，县城建监察大队建筑业中队介入立案处理，处工程合同价款千分之二以上千分之四以下的罚款，原发出停工通知单位同意复工及监察 ...
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全面完成农村土地承包经营权证落实到户工作。积极开展农村土地承包纠纷仲裁试点，完善农村土地承包纠纷化解新机制。按照依法、自愿、有偿的原则，鼓励和支持农户 和水平，营造江西劳务输出基地的品牌和优势。加强劳动合同、工资报酬、劳动保护等方面的管理。(省劳动保障厅牵头)(二十三)加快收入分配制度改革。按照市场 ...
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手续。 第十一条社会劳动力供需双方的权利和义务，以劳动合同形式予以明确。劳动合同须经市、县(区)劳动人事部门鉴证，认真履行。 第十二条用工单位和个人， 的合法权益，保障劳动者的人身安全。 第十三条社会劳动力供需双方发生的劳动纠纷，由有管辖权的劳动争议调解和仲裁机关处理。 第十四条凡申请核发《待业证》或 ...
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人民政府及有关部门应当建立政务信息公开制度，为中小企业创立提供工商、财税、融资、劳动用工、社会保障、市场、价格等方面的政策咨询和信息服务。第四章 经营行业，都应当允许中小企业进入。第四十条 中小企业有权依法订立、变更和解除劳动合同，依法自主决定用工条件、形式、数量、期限。中小企业在行使用工自主权时， ...
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；(二)扩建、维修厂房或者营业场所，更新设备等超过一个月以上的；(三)发生经济纠纷及其它情况，一个月以上不能正常经营，需要停业的；(四)个体业户停业时间 经营的，按照有关法律、法规处罚；(七)雇用童工和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的，偷税、 ...
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