完成人，根据转化方式按有关规定允许获得与之相当的股权、收益或奖励。科技人员到企业工作的，在晋升专业技术职称、从事博士后研究、选拔学科带头人、享受 机制创新。支持企业建立现代企业制度，完善法人治理结构，形成出资人所有权与经营者自主经营管理约束机制。鼓励企业通过相互参股、职工持股、并购、引进外资等多种形式 ...
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职工讨论，广泛听取意见，修改完善，经单位领导班子集体研究和职工代表大会讨论通过后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和 基础上，根据国家、省、市定岗定员政策和单位工作性质、所承担任务、自身发展需要，合理设置岗位，制定各级管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员岗位、 ...
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条件的高等学校、科研院所与地方政府或企业联合建设研究开发机构、科技研发机构、博士后工作站。支持企业、高等学校和科研机构联合建设一批实验室、工程（技术）中心等 积极吸引各类创新人才到企业工作。（三十八）改革和完善科研事业单位人事制度。分类推进专业技术职务改革，全面实行聘用制度和岗位管理制度，科研事业单位 ...
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，积极吸引各类创新人才到企业工作。 (三十八)改革和完善科研事业单位人事制度。分类推进专业技术职务改革，全面实行聘用制度和岗位管理制度，科研事业单位可以 分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将政府科研项目经费用于分配。 (三十九)建立有利于创新型人才激励和考核机制。 ...
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研究生培养基地的建设。90年代，争取建立几个研究生院，支持有条件的高等学校建立博士后流动站。 (九)大力发展以扫除文盲和职工岗位培训、继续教育为重点的成人教育， 向学校乱摊派，违者都要严肃处理。 七、加强党委、政府对教育工作的领导与管理(三十二)落实教育优先发展的战略地位，关键是各级党委、政府，尤其 ...
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离退休制度。凡领导干部到了离退休年龄，必须按规定办理离退休手续；因工作需要延期离退休的，要严格按干部管理权限审批，防止和杜绝随意开“口子”的问题。 特别是具有突出专长的领导干部；高层次的科技人才，包括中科院、工程院院士，博士研究生导师，博士后研究员和博士研究生，高新技术学科带头人等；区内紧缺的高级经济 ...
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工业性试验基地、中试基地、工程技术研究中心、重点实验室和农产品技术研究开发中心、博士后科研工作站、博士或硕士实验基地，经国家或自治区有关主管部门组织专家评估认定 专业技术人才，属于高层次人才的，享受自治区人才引进优惠政策。对在民营企业工作的专业技术人员、管理人才和技能型人才，在劳动关系、社会保障、户籍 ...
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、科研机构和企业在琼创办研究院、研究生分院、科研成果转化基地、培训中心、博士后流动站和工作站。29、建立有利于年轻科技人员成长和晋升技术职务的用人机制。 人员职称评定的有关规定。30、大力引进我省发展支柱产业急需的技术人才和管理人才。在充分发挥现有人才重要作用的同时，加大高级人才的引进工作力度，有关 ...
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聘任、项目聘用和流动人员(包括研究生、博士后、访问学者等)相结合的队伍结构。院通过编制总量和岗位结构双重控制的宏观管理模式，重点对各单位岗位设置、 学位评定委员会和各研究所学位评定委员会对全院学位工作实行两级管理。中国科学院学位委员会的主要职责是根据国家有关规定，结合我院实际，统筹规划全院学位与研究生 ...
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带头人；努力争取增加全国环保系统中院士的数量。加强博士后流动站及博士、硕士、学士学位的授予点建设工作，加强科研人才的交流，加速科研人才的培养。 保护总局公务员培训管理规定》(环发[2001]137号)，分类别、分层次进行多种形式的培训。配合地方党委、政府加强对各级党政领导干部环保知识培训工作，组织各级 ...
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