工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）企业歇业或者濒临破产处于法定整顿期间以及宣告破产的，经向劳动行政部门报告批准后，可以裁减人员的。第十五条有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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；企业年度中间开业的，应填报实际开始经营之日至同年十二月三十一日；企业年度中间发生合并、分立、破产、停业等情况，按规定需要清算的，应填报当年一月一日至实际停业或法院裁定并宣告破产之日。 ２．“纳税人识别号”：填报税务机关统一核发的税务登记证号码。 ３．“纳税人名称”：填报税务 ...
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仲裁机构签证。第五条在合同期内，具有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：（一）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（二）企业经济效益下降、减少产量或缩小生产规模，生产经营者不需要的；（三）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的。关联法规： ...
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细则》的规定，应予辞退的；（二）企业因生产经营，技术条件发生变化，造成人员多余的；（三）企业宣告破产或濒临破产在整顿期间的；（四）临时工因病或非因工负伤医疗期届满，不能继续履行劳动合同的。关联法规：国务院行政法规（1）条第七条临时工被劳动教养或被判刑的，劳动 ...
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期满后不能从事原工作的；（三）按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予辞退的；（四）企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；（五）违反劳动合同规定的。关联法规：国务院行政法规（1）条第八条在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认，企业 ...
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规定享受待业保险。凡转产无条件，兼并无对象，停产整顿无转，长期严重亏损，濒临倒闭的，经批准宣告破产。企业破产后要按《企业破产法》、国务院和自治区有关规定，妥善做好资产清理、资产处置、债务清偿、职工就业安置、职工生活安置、人事组织处理等工作。九、加强对企业扭亏增盈工作的 ...
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的街道、镇劳动服务所。第六条在劳动合同期内，有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：（一）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；（二）招用后发现临时工不符合用工条件的；（三）临时工患病或非因工负伤，在本办法第十五条规定的停工医疗期满后尚未痊愈、或痊愈后不 ...
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，向工商行政管理机关、税务机关办理注销登记。 第二十一条 企业不能清偿债务时，向人民法院申请宣告破产。企业破产，比照适用《中华人民共和国企业破产法（试行）》的有关规定。 关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条 企业终止、兼并、破产后，为安置职工兴办或重组第三产业的 ...
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股权经股东（职工）大会同意可转让给新职工。但企业在宣布解散、被依法撤消、宣告破产或其他原因而终止前六个月，除因死亡、到法定退休年龄的职工外，企业 ，应按《企业财务通则》规定的程序弥补。第三十九条企业按照章程规定解散或者破产以及其他原因宣布终止时，应当成立清算组织，对企业财产、债权、债务进行全面清偿工作 ...
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个人身份参加基本医疗保险，具体办法另行制定。离开再就业服务中心并与原企业解除劳动关系的大龄下岗职工，达到法定退休年龄按规定享受基本医疗保险待遇。第三十九条破产企业经人民法院宣告破产的企业，在按规定足额提取并向医疗保险经办机构一次性划转退休人员余命医疗费后，其退休人员 ...
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