次 507 代办出国政审 人/次 1208 代办护照 人/次 1509 代办特区出入证件 人/次 510 代办用工申报 人/次 1011 代办劳动合同鉴证 人/次 512 代办劳动年审 每单位 10013 代理招聘广告 20% 按广告额计收。序号 收费项目 计算单位 收费标准 备 注六 其他服务1 ...
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年的，试用期最长不得超过3个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员 ，并享受相应的退休(退职)待遇。第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同，应当继续履行；双方当事人协商一致的，可以按照本细则变更或重新签订 ...
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急需的高技能人才引进和培养，加大专业技术人员继续教育力度。切实做好大中专毕业生的就业服务工作，鼓励各类人才以多种方式服务县域经济。实施科技创新计划， 与城镇居民享受同等政策待遇。允许大学本科以上毕业生户籍关系落户市、县(市)区县城。? 24．协调劳动关系。全面贯彻《劳动法》，建立健全劳动合同制度、集体 ...
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》，或者《外来人员就业证》劳动者就业的；(二)招(聘)用未解除或者终止劳动合同劳动者就业的；(三)提供虚假用人信息的；(四)向求职者收取报名、登记等 单位招(聘)用劳动者，违反本规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府劳动行政部门按照以下规定给予处罚；(一)未张榜公布被录用人员名单、考核成绩或者未 ...
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认真落实已经出台的允许部分企业先行参加工伤保险的政策，凡是与外来务工人员签订劳动合同的用人单位，特别是矿山、建筑施工、危险化学品等高风险企业以及外来务工人员 制定可持续发展的人口规划和户籍制度。进一步完善投资、纳税、紧缺急需专业毕业生、引进人才和高级技术人员落户的有关政策，研究制定分类落户办法。对杭州 ...
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实行劳动预备制度。对城镇未能继续升学的初中、高中毕业生，实施1至3年的职业技术培训或相关教育。要实行用人单位空岗申报制度。用人单位招用人员必须按照《 劳动保障部门开办的职业介绍机构负责代管。5、国有企业下岗职工终止、解除劳动合同后，过去的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)与以后续缴养老保险费的缴费年限 ...
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(不包括企业定向或委托学校培训的毕业生)进入劳务市场，不包分配。 二、企业有权依据法律、法规、劳动合同和企业规章制度，解除职工劳动合同，辞退或开除职工，任何 申请登记，对外开展多种经营活动。国营大中型企业在经营活动中，可根据需要自制合同文本，到工商行政管理部门认可备案。 十一、工业企业新办经济实体，凡 ...
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用工手续；(三)负责实施用工监察制度，指导和监督用工单位和个人签订、履行劳动合同，处理劳务纠纷，保障用工单位和劳动者的合法权益；(四)负责会同用工单位 七条 禁止从事劳动力非法交易活动。对从事劳动力非法交易活动的用工单位，除由劳动行政主管部门责成其清退非法交易的劳动力外，没收其非法所得，并对主要责任人 ...
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派遣组织发布信息，推介职位，招募人才→人才派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训→被派遣人员上岗就业→人才派遣组织为被 ，享受相关扶持政策。第八条各级政府人事行政部门应为人才派遣组织在办理大中专毕业生就业、人才引进、留学回国人员身份认定、专业技术职务任职资格申报评审等方面 ...
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]68号) 部门规章3、备案项目(3项)序号 项目名称 项目设定的法律依据 法律类别1 《工资总额使用手册》 《厦门市劳动管理规定》第二十二条 地方性法规2 劳动合同、集体合同备案 《厦门市劳动管理规定》第十一条 地方性法规3 事业单位工作人员变更、终止、解除聘用合同 厦府[2001]综9号 规范性 ...
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