《再就业优惠证》人员,并与之签订1年以上期限劳动合同的,以及在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象的企业(单位),按其为符合享受社会保险 社会保险补贴但未到期的,在剩余期限内按规定享受社会保险补贴,社会保险补贴期限合并计算,累计最长不超过3年。经职工个人申诉和劳动保障部门查实,用人单位因非生产 ...
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与承包方、承租方承担连带赔偿责任。生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责,或者未 《劳动法》一、《劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动 ...
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工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业, 劳动合同的情况进行监督。第十五条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。关联法规:全国人大法律(1)条第十 ...
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到社会保险经办机构按规定办理社会保险接续手续,或委托劳动保障部门职业介绍机构代办;到新的用人单位就业的,由用人单位办理保险接续手续。3.因工负伤或患职业病 身份。改制后仍为国有企业(国有独资或国有控股)的,变更职工劳动合同,不支付经济补偿金。对未与改制后企业签订劳动合同的职工支付经济补偿金。职工与改制 ...
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工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业, 第十五条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会,主任由工会代表担任 ...
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的生育医学证明、计划生育服务机构出具的计划生育手术证明;(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同或者聘用合同;(五)医疗费用收据等有关材料。受委托代为申领的被 人员、直接责任人给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)未按规定保存用人单位缴费记录和职工享受生育保险待遇记录的;(二)擅自增收或者减免 ...
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作业人员,应当按照国家有关规定,经考核合格后持证上岗。用人单位应当与建设工程作业人员签订劳动合同,对其实行实名制管理以及开展岗前技术、安全生产等培训, 。第三十三条 发包单位应当按照合同约定支付工程款,不得拖延付款。承包单位应当按照合同或者约定及时足额支付劳动者工资。发包单位未按合同约定支付工程款的, ...
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的生育医学证明、计划生育服务机构出具的计划生育手术证明;(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同或者聘用合同;(五)医疗费用收据等有关材料。受委托代为申领的被 人员、直接责任人给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)未按规定保存用人单位缴费记录和职工享受生育保险待遇记录的;(二)擅自增收或者减免 ...
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雇用人员时,双方必须签订劳动合同,并约定为雇用人员所选定的基本养老保险费档次,以及各自应当缴纳的基本养老保险费。对实行企业化管理的事业单位和社会团体的界定, 处以1万元的罚款,并确定其应当缴纳的基本养老保险费。第五十一条用人单位未按本条例规定的数额、期限缴纳或者为其从业人员代扣代缴基本养老保险费的,由 ...
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童工、任意延长工作时间等违法违规行为。(六)督促企业与劳动者依法签订劳动合同,劳动合同中应具有劳动保护和劳动条件的条款,必须写明工作过程中可能产生的职业危害 职业危害档案。二是监督覆盖率达到100%。各级各部门要对查实存在职业危害的单位逐个进行检查,不能漏掉一户。三是违法案件查处率100%。对作业方式 ...
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