规范劳动力市场秩序，为进城农民工创造良好的求职环境。加强企业用工管理，督促企业与劳动者签订劳动合同，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。继续抓好社会保障 为进一步改善农民进城就业环境，维护农民工合法权益，经国务院同意，现就有关问题通知如下：一、进一步做好促进农民进城就业的管理和服务工作(一)清理和取消 ...
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合力，为劳务派遣工作的开展创造良好的环境。在试行中遇到的问题，请迳向省劳动保障厅反映。 福建省人民政府二○○四年十二月三十日 关于开展劳务派遣工作的若干 输出。(五)劳务派遣企业依法与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣人员按劳动合同到用工单位服务；劳动合同的期限和终止由劳务派遣企业与被派遣 ...
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提出的“从2004年起，用3年时间基本解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工工资问题”的要求，根据国务院及省政府提出的“标本兼治、综合治理”及“加强规范管理、从源头上 招用农民工的管理，对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关法律法规和 ...
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劳动合同签订情况、农民工工资发放情况，要加强执法检查，严肃查处建筑企业违法用工和建筑承包人员违法组织劳务的行为。(四)加强对违法用工和拖欠农民工工资问题 印章结算工程款的行为，要依法严肃查处。建设业主与中标建筑企业签订的承发包合同，必须明确将工程款支付给中标建筑企业的基本账户，按工程进度约定给付工程款 ...
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(八)在劳动力供求双方经过相互选择自愿达成协议后，指导他们按照国家有关政策规定签订劳动合同；(九)建立劳动力供求信息档案，实行信息系统管理，收集、传递和发布劳务 的行为，必须制止和纠正并根据情节予以批评教育或按照《抚顺市城乡劳动力管理若干问题的暂行规定》处罚。 第十八条、本办法由市劳动局负责解释。 第 ...
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20%的比例优先录用符合用工条件的下岗职工和失业人员。所有用人单位录用下岗职工和失业人员达到本单位职工总数30%，并按规定签订2年以上劳动合同的，享受市人民政府 追究刑事责任。第五章 附 则第四十五条 本办法执行中的具体问题，由市劳动行政部门负责解释。本市过去有关规定凡与本办法不一致的，按本办法执行 ...
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各类企业、有雇工的个体工商户，要依照《工伤保险条例》的规定，为各种用工形式、期限的农民工参加工伤保险。(二)失业保险和医疗、生育保险。国有企业、 城镇自谋职业人员参加社会保险的办法办理养老保险。 八、切实解决用人单位拖欠克扣农民工工资问题。用人单位与农民工签订的劳动合同中，必须明确合同期限、工作内容、 ...
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人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会或职工大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经常补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。国有大中型企业 ，同经济计划指标同安排、同检查、同奖罚。要加强统筹协调，及时解决突出问题，做到工作责任到位，政策落实到位，资金投入到位，保障措施到位。各级政府负责 ...
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施工企业必须以货币形式按月支付务工人员工资，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。同时，建立规范的务工人员考勤记录和编制工资发放清册(包括支付单位 3日，应在工程项目所在地公示务工人员工资支付情况。严禁将工资支付给无用工主体资质的劳务召集人、带头人或“包工头”。否则，导致拖欠务工人员工资的，由支付 ...
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合同备案信息网络，推行网上申报，实行用工登记与合同备案一同办理。加强劳动合同管理，制定和推行规范的劳动合同文本，明确必备条款和禁止条款。加强对用人单位 办理意外伤害保险。(三)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。各地应将农民工纳入医疗保险范围。与用人单位签订劳动合同的农民工，随所在单位参加基本医疗保险；以 ...
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