，要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，对与就业困难人员签订劳动合同并缴纳社会保险费的用人单位，在劳动合同期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤 补贴。2．对参加培训周期在200课时以上（含理论、实习课时），且市场用工需求较大的就业准入技术工种培训的，经考核合格，取得相应《职业资格证书》 ...
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或直接管理的主管部门依照有关规定聘任，并签订聘用合同;职工由单位择优聘用，由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。要积极推行以岗位工资为主的基本工资 同级水行政主管部门管理。没有定编的经营单位，由水管单位根据经营需要，按照企业用工制度确定用工，其人事关系由水管单位管理。对于新建工程，应积极探索 ...
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人员可发给《再就业优惠证》；(二)开展就业指导；(三)进行就业培训；(四)提供用工信息；(五)建立就业、再就业台账，详细记载职业技能培训、就业服务等情况 、接受培训、就业情况等。县级民政部门应按以下规定核定月工资收入：(一)已签订劳动合同的，由本人如实申报月工资收入，申报数额低于本地区最低工资标准的按 ...
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在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障行政部门登记备案的职工人数为准。（二）建立健全企业工资正常增长 国有企业和10户非国有企业作为省政府建立健全工资分配和工资支付制度的重点联系单位，定期总结、交流和推广典型经验，以此引导广大企业与时俱进，改革创新，不断探索 ...
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保险关系的转移和接续。失业保险参保单位按规定缴纳保险费的，其农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定向失业保险经办 方面的合法权益。工会要加强与政府各部门的协调配合，组织和指导农民工签订劳动合同，协助政府部门解决农民工工资拖欠问题，积极为农民工提供法律援助、技能培训、就业 ...
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一)对本辖区劳动力供求状况进行统计、分析，为求职人员提供用工信息和法律政策咨询服务；(二)开展就业登记，对未就业人员、转岗职工提供培训服务；(三)有计划地组织富余 十六条用人单位应当与录用人员依法签订劳动或者聘用合同，并按照规定办理社会保险手续。第五章 法律责任第三十七条违反本条例第十条规定，未取得《 ...
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期间实现再就业或2年协议期仍未实现再就业的，以及对不愿意变更劳动合同和签订三方协议、已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系、领取了工商执照并已从事 录取，同时解除职工与企业、中心的三方协议，企业在支付经济补偿金后，与职工重新签订劳动合同。职工享受基本生活保障2年期满后距退休年龄不满5年的，企业也可为 ...
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第十四条，修改为：“工会应当帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。劳动合同签订后，可经劳动和社会保障行政部门鉴证。“工会代表职工与企业、事业单位平等 和发展的重大问题时应当听取工会的意见；研究讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险、劳动用工等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。” 二十六、 ...
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单位书面提出集体协商要求的，用人单位不得拒绝协商。第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同。劳动合同应当约定工资支付的项目、标准、周期、日期等主要 单位与劳动者协商确定，但不得低于本市当年度非全日制用工小时最低工资标准。第十一条用人单位实行计件工资制的，应当合理确定并向劳动者公布计件定额和计件单价， ...
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并免收有关部门的一切办证费及其它收费。 九、社会保险补贴实行“先缴后补”。用人单位按规定为招用的下岗失业人员缴纳社会保险费。社会保险征缴、经办机构按季向财政 劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处， ...
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