由该委员会处以以下任何或全部罚则─ (i)降级； (ii)不获付擅离职守期间的薪酬； (iii)警诫、警告、谴责或严厉谴责；及 (iv)经处长批准确认下，从 该队员追讨。(由1980年第38号第11条修订) (2)尽管第(1)款有所规定，任何队员如未能根据第(1)(c)款出示或交出已发给或交予他保管的 ...
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人员职业伤害保障试点，平台企业应当按规定参加。采取政府主导、信息化引领和社会力量承办相结合的方式，建立健全职业伤害保障管理服务规范和运行机制。鼓励平台企业 各类新就业形态劳动者提供个性化职业介绍、职业指导、创业培训等服务，及时发布职业薪酬和行业人工成本信息等，为企业和劳动者提供便捷化的劳动保障、税收、 ...
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，凡从事协调劳动关系工作的下述人员可组织参加培训：（一）用人单位中从事招聘管理、工资（薪酬）管理、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同集体合同管理、 本职业二级职业资格证书后，连接从事职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准时数；3．取得大学本科学历证书后，连续从事职业或相关职业工作13年 ...
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测试 □测试管理 □网络测试 □安全测试 □兼容性测试□可靠性测试□缺陷管理 □其他 贵单位软件质量管理人员薪酬的普遍或平均水平：(单选) □2000元人民币以下 □2000-4000元人民币 □4000-7000元人民币 □7000-10000元人民币□10000元 ...
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给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴； 2、对到中西部地区和艰苦边远地区县 西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分， ...
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考评规章、制度，严格企业技能人才评价工作流程。考评人员的培训、派遣和管理按照国家有关规定执行。省级劳动保障部门和行业有关部门劳动保障工作机构要严格考务管理、 结合的激励机制，完善技能人才的激励办法和优秀高技能人才的特殊奖励政策，在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位的高技能人才倾斜。完善技师聘任办法， ...
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的150%抵扣当年应纳税所得额，实际发生的技术开发费用当年抵扣不足部分可按规定在5年内结转抵扣。对主营业务收入超过50亿元、连续2年以上研发投入 。（七）加强重点企业人才队伍建设28.加强企业家队伍建设。鼓励重点企业高层管理人员参加国民教育学习。支持重点企业依托省内高校建立企业家培训平台，定期举办面向 ...
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工作；将居委会工作经费列入财政预算，予以足额保障；逐步提高居委会成员待遇；按规定落实居委会用房设施，任何组织不得挤占居委会用房。 居委会代表全体居民整体利益，要 社工组织，开发和配置社区社工岗位，逐步形成以职业资格、注册管理、职业规范、薪酬标准、教育培训、督导评估为主要内容的社会工作制度体系。 在全社 ...
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征后退的税收优惠政策；对数控机床企业实际发生的符合条件的研发费用，在按规定实行100%扣除基础上，允许再按当年实际发生额的50%在企业所得税税前加计扣除； ，努力营造人才成长的良好环境，加强人力资源管理，建立有效的激励机制，积极落实国家有关技术入股、持股、提高薪酬等政策措施，吸引国内外高水平专业人才。 ...
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工作；将居委会工作经费列入财政预算，予以足额保障；逐步提高居委会成员待遇；按规定落实居委会用房设施，任何组织不得挤占居委会用房。居委会代表全体居民整体利益，要加强 社工组织，开发和配置社区社工岗位，逐步形成以职业资格、注册管理、职业规范、薪酬标准、教育培训、督导评估为主要内容的社会工作制度体系。在全社 ...
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