计划内全国青年比赛前三名； (5)经专家论证具有发展前途的运动员，选材达到良好标准以上的，可由训练单位提出申请，经局党组批准后，可以破格给予聘用。 )报局党组研究决定； (4)重新确定工资待遇并报市人力资源和社会保障局批准； (5)经以上程序批准转为教练员的运动员，实行试用期3个月，试用期满符合体育 ...
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、孤儿。六、用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作而拒绝接收 按照本单位同工龄职工平均工资的８０％逐月发放生活费，直至安置就业为止。七、鼓励退役士兵自谋职业。自愿自谋职业的退役士兵，按下列标准补偿安置：（一）对 ...
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和监督。驻矿安监员原则上一矿配一名，相邻矿井可二个矿井配备一名，试用期三个月，试用期满经考核合格后分别与县（市）煤炭管理部门签定聘用合同，并报市 勤、绩、廉进行月考核和年度总评。驻矿安监员每月下井次数、工资待遇、社会保险、考勤、奖惩标准均由各县（市）煤炭管理部门根据实际情况自行确定和发放，经费来源可从 ...
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就业。2. 技工院校毕业生被推荐录用后，与录用单位签订劳动合同，免除其试用期。3. 技工院校学生毕业时实行“双证制度”，即技工院校学生毕业时须取得 证书和劳动保障行政部门颁发的国家职业资格证书，就业后按有关规定享受相应的工资待遇。八、户籍管理根据省政府《批转省公安厅关于进一步深化户籍管理制度改革意见 ...
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《编制备案通知单》到组织、人事、财政、劳动保障等有关部门申请办理档案关系、工资、保险、户籍迁移、毕业生派遣等相关业务。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。 ...
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到低分的原则，一般按录用指标数的2-3倍确定合格人员进行体检。体检项目、标准及办法由录用主管机关根据职位要求具体规定。体检应在县以上人民医院进行。第十 不少于一个月，由政府人事部门与用人单位共同组织。第二十二条新录用的国家公务员试用期为一年。在试用期间，由用人单位负责进行考察，试用期满合格的，予以正式 ...
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不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。9、各用人单位对退役士兵不得实行试用期，非个人原因，两年内不得辞退或以优化劳动组合为由使其下岗。(二ぉ农村退役 的退役士兵，接收单位除确保其享受本单位'同工种、同岗位、同工龄'职工的工资福利待遇外，还应按照国家有关规定保证他们在医疗、失业、养老等社会保险及 ...
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区级安置工作机构填发的领款通知书领取一次性自谋职业补助金。 三、资金来源及补助标准 经费来源：金平、龙湖(含外砂、新溪镇，下同ぉ和濠江区的城镇 等各项社会保险关系得到接续。 (三ぉ用人单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ ...
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合同的，经同级劳动保障部门审核后，用再就业专项资金按每人1000元的标准，给予输出单位一次性劳务输出工作经费补助。(七)上述有关社会保险补贴和减免税费等 合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会保险费、对不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低拖欠和克扣工资、拒不参加社会保险、拒缴或拖欠社会保险费等行为。要 ...
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书可在劳动部门或人事部门办理劳动关系挂靠，继续参加社会保障，按上年度全市社会平均工资60%-300%的基数缴纳保险基金，缴费的年限与部队军龄合并计算，到法定退休年龄 股满10年的转业士官三年，标准按上年度本人标准)，任何单位不得强迫安置对象缴纳股金，对上岗的安置对象不实行试用期。 第十二条 对拒绝接收 ...
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