并有就业要求的公民。第三条凡在我市行政区内的机关、团体、企业、事业单位均应按本规定安置残疾人就业，未按规定安置残疾人就业的应按规定缴纳残疾人 机构做好残疾人就业安置和就业保证金收缴工作。第五条各单位应按不低于本单位上年底在职职工(含固定工、合同工、临时工，计划外用工)总数1．7%的比例安置残疾人就业。 ...
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部门制定。缴纳办法按下列规定办理：(一)机关、团体、事业单位，按职工人数(含合同工、临时工)年度缴纳，从单位管理费中列支。(二)企业按职工人数年度缴纳，从企业 由各级人民防空主管部门承担。其它设施设备、训练器材和参训人员的工资、福利、补助等由组建单位承担。参训人员待遇按照民兵训的有关规定执行。第三十九 ...
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行政机关、事业单位的，由各级人事部门或监察部门协助处理；属于各级党委管理的干部和党委系统的，由各级组织部门处理。 十一、职工要求解决工作调动、工资待遇、工龄 问题和个体开业行医，群众要求就诊等问题，由各级卫生部门处理。 二十七、临时工、合同工、民工因工致残、死亡和要求治疗、抚恤等问题，由主管部门处理， ...
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经济技术开发区、新火车站综合开发试验区、行政区域内党政群机关、人民团体、事业单位(含在肥部省属单位、驻肥部队、大中专院校)、集贸市场及其餐饮摊群点和合肥市 按人口从工资中代扣垃圾处理费。(三)其它常住人口、暂住人口由市市容委组织力量定期收取。(四)大中专院校在校学生每人每学期收费2元。由各院校负责代收 ...
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名称按工商部门登记的名称填写：行政、事业单位的详细名称按编制部门登记、批准的名称填写；社会团体、民办非企业单位和基层群众自治组织的详细名称按民政部门登记 。包括各种形式的工资、资金和津贴、公费医疗、交通补助、劳动保险、住房公积金等。其中，劳动者包括属于本单位的正式职工、合同制职工、临时工等全部职工。 ...
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根据各自的气象科技、事业发展规划、计划，制定相应的气象科技研究计划和年度实施计划。能在近期内投入业务应用的课题要有明确的使用单位。 第五条： 研究过程中所需的资料费、计算费、室内外试(实)验费、野外考察费、旅差费、临时工工资、科技活动会议费(可行性论证会、成果鉴定会、技术组会等)，交通运输费。 第十二 ...
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固定工人、劳动合同制工人及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的季节工、临时工、轮换工。第三条处理劳动争议，无论是调解还是仲裁都必须坚持以事实为 给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十九条国家机关、事业单位、社会团体和中外合资、合营企业、外商独资企业以及县属以上的集体所有制企业 ...
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招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工，因履行劳动合同发生的劳动争议，也依照《暂行规定》和本细则处理。第四条国家机关、事业单位、社会团体和县以上 争议的当事人双方（企业行政与职工）不在同一地区的，其劳动争议由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。第十二条劳动行政机关的劳动争议处理机构为同级 ...
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收入、包上交，工资总额和奖励基金与经济效益挂钩的办法。广泛引入竞争机制，推行工程设计、施工招标承包。市政公用和房地产管理等企、事业单位也要积极推行 管理。全民和城镇集体施工企业要根据生产任务和用工指标，合理清退外包工、临时工和农民合同工。对本企业富余人员，可通过开办第三产业，扩大生产经营范围进行安排。 ...
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费（即：人员工资、福利、劳保用品和零星工具等，简称“四项费用”）。（一）机关、团体、各种类型的事业单位等，按职工人数（含合同工、临时工，下同）年度 （七）严禁其它损害人防工程的行为。第二十四条人防工程的防火工作，由使用单位或者个人按照人防工程消防安全的有关规定进行管理，同时接受人防主管部门和消防部门的 ...
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