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相关工作。 二、主要成效卫生系统实行人事代理后,有力地推动了卫生事业单位的人事制度改革,使其向纵深和配套方面迈进了一大步,主要在以下方面取得了重大 其在市场经济的坐标上,与企业平起平坐。(二)要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场,对于人才自身来说,困难较大,后路艰难。所以在实施中 ...
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实际情况,并征得财政部同意,制定本具体实施办法。一、预算管理形式根据各直属事业单位的性质和经费自给水平,采取不同的预算管理形式。现实行全额预算管理的有 任务确定业务经费,一年一定。二是核定编制人员经费,即按每个工作人员综合费用定额和编制人数,计算单位工作人员经费。当年核定的课题研究经费或业务费,加工作 ...
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卫生部、劳动和社会保障部、建设部等六部委《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见》(国经贸企改〔2002〕267号)文件精神,为深化铁路企业改革, 工资标准重新核定,执行国家规定的事业单位工资制度。四、离退休人员的移交离退休人员随移交单位按隶属关系分别由市卫生局、市文化局、市劳动和社会保障局及 ...
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国家行政职能,依照国家公务员制度管理的事业单位,不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及 的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。第三十条受聘人员和聘用单位应按照国家法律、法规的有关规定参加养老、 ...
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编制管理、保证改革顺利进行的有关精神,为使部机关、行政附属单位和直属事业单位的机构编制管理工作逐步实现科学化、法规化,特制定本规定。第二条 机构编制工作 1)条第十一条 部属科研、设计单位,可参照《中国科学院科技人员、管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定》(国务院工资制度改革小组、原劳动人事部劳人薪 ...
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他相关工作。二、主要成效卫生系统实行人事代理后,有力地推动了卫生事业单位的人事制度改革,使其向纵深和配套方面迈进了一大步,主要在以下方面取得了重大 在市场经济的坐标上,与企业平起平坐。(二)要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场,对于人才自身来说,困难较大,后路艰难。所以在实施中, ...
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各参保单位:驻肥中央和省直机关、事业单位基本医疗保险制度自2000年12月1日实施以来,在参保单位的大力支持和有关部门的积极配合下,正在平稳推进。为了 调入人员,须附人事部门的行政介绍信(调令)、工资待遇审批表复印件;如属招收、招聘人员,须附人才交流中心招聘合同书或劳动保障部门的劳动合同鉴证书以及工资 ...
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报经自治区或经自治区转报中央批准后方可执行。1.有关国家机关、事业单位工作人员的个人待遇的标准,地区工资差额补贴标准,工会经费,职工福利,退职退休金的标准,残废 专署可结合具体情况作本地区统一性的规定,报自治区备查;市、县制订的标准制度报专署审批,由专署报自治区备案。1.有关行政事业费的公什费开支标准 ...
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资料,不得虚报、瞒报、伪造。第四十条 县级以上各级地方人民政府应当建立机构编制与人员工资、社会保障、财政预算的协调约束机制。人力资源社会保障部门核准岗位、配备 情况予以保密。除法律、法规规定不能公开的外,事业单位机构编制及其使用情况应当依法向本单位工作人员以及社会公开,接受监督。 第六章 法律责任第四 ...
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资料,不得虚报、瞒报、伪造。第四十条 县级以上各级地方人民政府应当建立机构编制与人员工资、社会保障、财政预算的协调约束机制。人力资源社会保障部门核准岗位、配备 情况予以保密。除法律、法规规定不能公开的外,事业单位机构编制及其使用情况应当依法向本单位工作人员以及社会公开,接受监督。 第六章 法律责任第四 ...
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