工作，为监管部门及建筑企业提供工资支付专用账户监管等金融服务。（4）建筑劳务人员身份认证ic卡：兼具身份认证、金融服务功能，可通过系统的方式完成人员 工程安全生产监督管理办公室牵头，负责建筑劳务实名制推进的现场监管、工程开工前的劳务分包和劳动用工备案、审验劳动合同签订、用工记录、工资发放和持证上岗等 ...
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制度化建设情况；财务运行情况和执行财务纪律情况。各办事处完成任务情况经考核记入办事处领导班子和主任任期内的政绩，并作为确定办事处目标管理和奖惩、使用干部的 实行轮换制和聘任制，不搞终身制。轮换期限为３——５年。轮换人员属于劳动合同制工人的，需要办理养老、失业保险转移手续的，保险、失业金一律实转。轮换制 ...
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证)单位参加。签订之前要进行充分的技术、经济论证。合同内容大体包括：科研内容，技术、经济指标，提交成果的期限和成果的归属，研究经费和收益分配， 的实际情况研究确定)。取消平均主义的综合奖，坚持按劳分配原则，把奖励与完成任务的好坏直接挂钩，奖励形式由试点单位自行确定。奖金总额及其发放办法，从工厂试制产品 ...
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联合投标时应明确第一单位。对于这一类项目，投标经费实行有偿使用，在项目完成后一定期限内（一般为２～３年），由中标单位向招标单位交还一定份额。视项目性质不同 发出的评标会通知后，按出席单位多少，再备《投标申请书》副本若干份带到评标会议。对于评议人付出的劳动由招标单位酌付微酬。第十二条评标会的工作程序如下 ...
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单位，自给有余单位应高于收支平衡和定额补贴单位。财务包干结余，是指完成各项计划任务后的结余，没有完成任务(如工程岁修任务)的结余资金，应结转下年度继续完成 和财政部门共同掌握，同受扶持单位订立经济合同，规定扶持的项目、金额、要求及还款期限，按期逐步收回。收回的综合经营周转金由水利部门和财政部门共同管理 ...
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以劳动力市场需求为导向，以转移到非农产业就业为目标，通过“订单式”培训和“基地化”运作，力争就业率不低于80%，用人单位与农民签订的劳动合同期限不低于3个 优势，共同做好政策引导、督促检查和各项服务工作。?第二十九条培训、转移就业工作检查验收按照“保证培训质量、注重输出效益、完成输出任务、农民直接受益 ...
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一九九0年。个别企业生产经营不稳定的，承包期可短些。签订承包经营经营合同，须经公证机关公证。企业完成承包合同好的，对承包经营者可高于职工平均收入水平一 工资改革领导小组协调解决。生产正常，各项经济指标特别是挂钩效益指标能稳定增长的企业，挂钩期限可以定为二至三年；各项经济指标变动较大，生产不够正常的企业 ...
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）劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为市、县（市、区）上 六条本实施细则所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。?本实施细则所称工资总额，是指用人单位 ...
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的。承包性专业户主要生产资料包括一部分生产工具都是集体的，并且通过承包合同和集体紧密联系在一起，除完成国家计划收购任务和集体各项提留外，还向集体交纳一定数量 专业户请帮手、带徒弟，都应当签订合同，规定报酬、期限和双方的其他权利、义务。八、要大力做好为专业户发展商品生产服务的工作。计划、物资、财政、银行 ...
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补助费，最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的 为2003年12月末。未按规定时间完成改制任务的，截止时间不变。改制不彻底，需进一步规范的，计算补偿金的截止时间为企业改制批准时间。（十）改制企业 ...
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