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行政部门对本辖区内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者的劳动监察,适用本条例。对国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动合同关系的 责任;(二)由于用人单位的原因,不与劳动者签订劳动合同或者合同期满继续使用不续订劳动合同的;责令补签劳动合同;拒不补签的,予以通报批评。对 ...
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劳动合同制度。打破干部、工人的身份界限,企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度,并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3 综合性的职业技能开发基地。所有企事业单位和社会团体,要根据科技进步和生产发展的要求,制定职工培训计划,完善培训手段,提高职工素质。2.建立健全职业技能考核 ...
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企业上年度会计师事务所审计报告;(2)工商营业执照;(3)企业成立批文;(4)电脑软盘;(5)按要求填写《劳动用工计划手册》。3.属申报追加或更改计划指标的, ,呈报查验审核;(4)经审核同意后,用人单位与新招合同制工签订劳动合同,办理劳动合同鉴证;(5)领取《招收合同制工人迁移户粮通知书》;(6)缴 ...
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按规定请帮手、带学徒,私营企业招用职工,应当依法签订劳动合同,约定双方的权利和义务。私营企业与职工签订的集体合同应当向当地劳动行政管理部门备案。第十七 管理部门依照有关法律、行政法规的规定,没收其非法所得,并处罚款。对具备条件并要求继续生产经营的,由工商行政管理部门责令补办登记手续;不具备条件的,予以 ...
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集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与 但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。 十八、用人单位破产,其欠付劳动者工资的,应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国 ...
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。第十一条用人单位必须在招用外来劳动力之日起30日内,与其签订劳动合同,并报劳动行政部门鉴证。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动 外来劳动力的;(六)向外来劳动力非法收取培训费、抵押金、保证金等不合理的费用,或者要求外来劳动力以证件、实物作为抵押的;(七)违反最低工资标准、工资支付和工作时间 ...
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标准。第七条用人单位招用女职工,应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准,不得低于集体合同的规定。女职工在符合计划生育规定的孕期 用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时,应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求,设计、安装女职工劳动保护设施。第二十三条用人单位应当建立女职工卫生保健 ...
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检查的标准和要求(一)通过检查,煤炭企业劳动用工必须达到以下标准:(1)招用农民工、农民工流动按规定到劳动保障行政部门备案登记;(2)劳动合同签订率达到100%; 和技术工种从业人员获得相应的职业资格证书。(二)对企业存在的用工不登记、不申报,不签订劳动合同、不进行安全技能培训,恶意拖欠职工工资等问题 ...
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的目标,按照依法扩面征缴、完善政策措施、加强基础管理、健全服务体系的要求,进一步完善政策体系和制度框架,力求在统筹城乡社会保障体系建设方面取得更大 为重点,继续把巩固和加强劳动合同管理放在劳动关系调整工作的重要位置,重点在非公有制企业、改制改组企业和农民工中推进签订劳动合同工作。到2005年底,全省 ...
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部门要按照依法扩面征缴、完善政策体系措施、加强基础管理、健全服务体系的要求,进一步完善社会保障政策体系和制度框架。积极研究探索“低标准缴费、低标准 协调,确保社会稳定。要继续把劳动合同管理放在劳动关系调整工作的首位,重点抓好非公有制企业和农民工劳动合同签订工作,全年劳动合同签订率要达到88%以上。要 ...
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