。做到月清月结，或按照劳动合同约定支付工资。六、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体职工，同时抄报当地劳动保障 主体资格的组织或个人，否则承担清偿拖欠工资连带责任。十一、企业与农民工双方依法终止、解除劳动合同的，应当一次付清农民工工资。十二、招用农民工的企业( ...
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的原则，对暂时不入股的职工，企业不得以此为由解除劳动合同或对其劳动权利作出其他限制。 六、鼓励内部职工持股。改制企业的职工可以自然人身份直接出资入股， 在3亿元以上、年进出口额在3亿美元以上的，实行国有资产授权经营。被兼并的企业优先列入优化资本结构试点城市破产兼并和再就业计划，享受停息挂帐等有关政策 ...
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应纳税收入无关的贷款担保等，因被担保方还不清贷款而由担保纳税人承担的本息等，不得在担保企业税前扣除。(十二)经济补偿金的扣除企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在税前扣除。(十三)固定资产评估增值部分计提折旧的扣除：企业按照 ...
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3万元；其余区(市ぉ县退役士兵自谋职业补助标准，由当地政府按照《四川省人民政府关于贯彻执行中华人民共和国兵役法几个问题的通知》(川府发[1999]38号ぉ规定并结合 非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的退役士兵，初期工资待遇的确定应与同工龄同工种的职工工资待遇相同，按照国家有关规定 ...
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旗县人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：根据《国务院、中央军委关于做好2001年冬季士兵退出现役工作的通知ぉ(国发[2001]31号ぉ精神 ，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退出现役士兵符合城镇安置条件、在城镇安置就业的，应按照国家有关规定依法参加当地 ...
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娱乐、信息咨询等新的项目和领域。3、对批发企业调整收缩后的富余人员，可采取分散分流的办法：一部分可在本行业或其它行业进行安置消化；一部分属于解除劳动合同、破产精简的，可由劳动部门接纳，职工待业金从劳动保险社会统筹中解决；一部分可采取停薪留职或内部承包的办法，组织他们从事 ...
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情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均 的街道或乡镇接收管理。自谋职业的退役士兵按照《国务院办公厅转发民政部等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策的意见》(国办发(2004ぉ10号ぉ享受优惠政策， ...
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劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵，要及时安排上岗，不得向他们收取任何费用。同时应按 开出分配介绍信之日起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。企业破产、倒闭或停产、半停产的，要优先安排退役士兵的再就业 ...
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，并符合失业救济条件的职工，从办理失业登记之日起，按新标准享受失业救济金，直至失去救济条件；对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付 由各市自筹解决。各市要多渠道筹集资金，确保企业离退休人员养老金的按时足额发放，不得再发生新的拖欠。 六、关于企业职工工资的调整和管理各地要认真研究三条 ...
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2．对被裁员、解除劳动合同、下岗的职工，按下岗职工进人再就业中心的政策、有关劳动法规和《海南省人民政府关于印发放开搞活海南省国有小型工业企业若干 与债权银行(包括其他主要债权人)充分协商，吸收债权银行参与改革方案的制订和操作。企业实行分立重组的，须经拥有2/3以上债权额的债权人同意。(六)加强指导、 ...
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