，享受政府再就业有关优惠政策待遇，其参加养老保险缴费年限前后合并计算。 六、改制企业被解除劳动合同职工的基本医疗保险(一)有条件的改制企业与职工解除 按有关标准自行向社会保险基金管理局缴纳一次性基本医疗保险费，并按缴费年限享受医疗保险待遇。经市国资委确认为困难企业的改制企业，其职工在一次性缴纳累计20 ...
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劳动报酬、保险及工伤等方面的内容。 八、积极鼓励下岗职工自谋职业，对不愿进中心而直接自谋职业的或进中心后自谋职业的，企业应与其解除劳动合同，并按 其办理退休手续。 十、下岗职工进入中心的年限，应作为企业计发经济补偿金和享受职工养老保险等其它待遇年限。 十一、对按国家原有关规定办理停薪留职手续且协议期未 ...
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继续缴纳养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。4、伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止 ，本人自愿一次性领取待遇的，经经办机构同意，可以一次性计发有关待遇，并终止工伤保险关系。第二十一条按月领取的工伤伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金，每年 ...
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和人才供求变化的相互作用调节人才供求关系，达到人才资源的合理配置；三是强化劳动合同管理的法律制约机制，完善企事业单位人员聘用制，弱化人才与单位间的依赖 并出台流动争议仲裁，外商投资企业中方人员管理、流动人员职称评审、流动人员待业养老保险以及人才市场管理等规定，初步形成较为完善的法规体系，以保证人才市场 ...
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可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同；(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产，或者濒临 按其原有档案身份予以介绍。第四章企业职工养老保险及有关待遇第二十五条城镇各类国有企业，在实行企业职工全员劳动合同制后，要参加职工离退休费用社会统筹。并 ...
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工龄，并作为在职职工统计。企业和职工按其原工资继续缴纳退休养老基金，直至符合退休条件时，改为享受养老保险待遇。从定残之日起，按月发给工残补助金，其 十五周岁。第五章 责任与处罚第二十七条 企业与职工签订的劳动合同，必须明确规定对职工应承担的工伤保险责任。第二十八条 企业实行租赁、承包或被兼并、转让的， ...
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条 失业职工达到退(离)休条件的，由失业保险机构出具证明，市劳动行政部门审核批准办理退(离)休养老手续，享受养老保险有关待遇。第二十六条 企业招用失业 保险费总额的20％提取，专项使用。 生产自救费实行有偿使用，使用单位应按合同规定偿还本息。第三十条 转业训练费的开支项目为：(一)组织失业职工和待岗 ...
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起了重要的作用。 (三)从实际出发，制定和实行一整套政策措施。一是确定劳动合同期限。根据生产岗位特点和职工本人具体情况，职工都要与企业签订长期(10 实行企业的新老职工、全民与集体、城镇户口临时工与个体劳动者都参加的退休养老保险基金一体化统筹等等，为企业内部综合改革创造外部配套条件。 六是根据客观环境 ...
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；（五）根据有关规定，提取和使用管理费用，统筹管理养老保险基金，按劳动部规定办理待业保险，统一管理劳服企业劳动分配；（六）协调本系统劳服企业与各业务部门 企业提供劳务时，全民企业和多经企业，要按有关规定劳务成本计算范围，按合同要求进行劳务费清算。第三十条铁路劳服企业应认真执行国家和地方的税收政策。享受 ...
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多收多留的原则，严格按照省政府《关于印发贯彻国务院建立统一的企业职工基本养老保险制度决定的实施办法的通知》(甘政发[1997]134号)规定的调剂金上解比例， ，社会保险经办机构要及时为其接续社会保险关系。对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工，重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。地税 ...
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