六条第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 支付。未参加社会保险的，用人单位应按国家有关规定支付各项费用。第六章 劳动安全与卫生第四十三条 劳务工从事特种作业的，必须凭依法取得的《特种作业 ...
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：外经贸部《加工贸易审批管理暂行办法》4．中外合资经营企业、中外合作经营企业合同、章程及变更依据：《中华人民共和国中外合资企业法》、《中华人民共和国中外合作 建设工程质量评级3．矿山建设工程施工队伍安全资格☆4．乡镇矿山安全生产条件认可＊5．新建、扩建、改建工程项目劳动安全设施初步设计和竣工验收☆6． ...
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产业工会或者建立区域性的行业或者产业工会联合会。第九条各级工商行政管理部门和劳动行政部门在进行企业注册登记、年度检查和执法监察时，应当督促企业支持职工依法 报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行协商，签订集体合同。工会与企业以及实行企业化管理的事业单位的代表可以 ...
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管理所19、共用天线、卫星电视安装20、区一级成立文管会及办公室21、版权合同登记(七)由各区按有关规定核准管理(9项)22、开展单项和综合性游艺活动23、 “三同时”依据：劳动部令(1996)第3号《建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定》第三条，《广东省劳动安全卫生条例》第十七条27．企业实行不定时 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项签订集体合同。区域性、行业性、产业性工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行 处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业、事业单位单方面解除职工劳动(聘用)合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业、事业单位违反法律、 ...
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合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的条件。(二)积极稳妥地推行优化劳动组合和全员岗位合同管理用工制度。在加强企业定员、定额和完善企业民主和群众监督的 和社会的稳定。(三)突出重点，强化监督。要把矿山、建设施工、易燃易爆作为安全生产的重点，努力控制重大恶性事故和矿山事故的发生，要加强锅炉、压力容器、 ...
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条第六条工会动员和组织职工努力完成生产、工作任务，开展群众性的合理化建议、劳动竞赛、技术革新、技术协作等经济技术创新活动。教育职工不断提高思想道德、职业道德 。第二十条工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业、事业单位进行平等协商、签订集体合同，保障职工合法权益。 ...
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第九条工会动员和组织职工积极参与经济建设，努力完成生产任务和工作任务。开展劳动竞赛和群众性的合理化建议、技术创新活动以及社会公益活动。工会根据政府委托，与 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同，协调劳动关系，维护职工合法权益。第十 ...
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法律、法规严肃处理。(八)卫生部门要认真贯彻落实《职业病防治法》，督促用人单位改善劳动安全卫生环境，预防职业病发生。(九)财政部门要安排相应的财政预算，确保 地区内是否杜绝使用童工，有无发生因严重拖欠克扣工资引发的群体性突发事件，劳动合同签订率，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险参保率等。 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、保险福利、职业培训等事项进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ，承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)在推行平等协商和集体合同制度或者职工代表大会制度中不依法履行职责的；(二)对侵犯职工合法权益的行为 ...
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