管理人员的待遇。高危生产经营单位应当建立安全生产管理岗位风险津贴制度,专职安全生产管理人员应当享受安全生产管理岗位风险津贴,事业单位按国家有关规定执行。 第 次会议,会议应当有书面记录。 第十三条 生产经营单位与从业人员签订的劳动合同、聘用合同以及与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议,应当载明有关保障从业 ...
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的从事纺织、鞋帽、玩具、食品、药品、电子、家具等产品生产、加工的劳动密集型企业; (五)建筑高度超过50米的办公楼、电力调度楼、电信楼、广播 一)统一管理消防控制室和消防设施、器材、标志; (二)组织每日防火巡查,及时发现、制止、纠正消防安全危险行为; (三)每月组织防火检查,督促落实岗位消防安全职责 ...
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旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,更好实施人才强国战略,坚持党管人才 发展的干部综合考核评价办法。建立健全党政干部岗位职责规范及其能力素质评价标准,加强工作业绩考核。完善党政人才分类管理制度。加大领导干部跨地区跨部门交流力度 ...
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作业场所职业危害因素日常监测,或者监测系统不能正常监测的; (三)订立或者变更劳动合同时,未告知从业人员职业危害真实情况的; (四)未按照规定组织从业人员 规定在产生职业危害的作业岗位醒目位置公布操作规程、设置警示标识和中文警示说明的; (八)拒绝安全生产监督管理部门依法履行监督检查职责的。 第四十八 ...
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劳动合同鉴证。第四条用人单位负责本单位的劳动合同管理,其主要职责是:(一)贯彻执行《劳动法》、劳动法律、法规、规章及规范性文件;(二)制定有关劳动合同 岗位协议期限内,除生产需要,经考核不称职或组织结构调整,一般不得调整劳动者的工作岗位。第十三条有下列情形之一的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 ...
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满16周岁未成年人的,除由劳动行政主管部门责令改正外,每招用1名,处以3000元以上5000元以下罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用的 单位或者上级主管机关给予行政处分:(一)未对从事特种作业和技术工种的劳动者进行岗位技能(技术、安全、操作规程、工艺、质量等)培训分配其上岗作业的; ...
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人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制,应根据工作需要科学设岗,按照岗位职责明确、权限清楚、聘用条件合理的 聘用合同应具有下列条款:(一)聘用合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)聘用合同 ...
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第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度,保障事业单位和职工的合法权益,提高队伍整体素质,根据国家有关规定, (一)遵纪守法,品行端正;(二)具有良好的职业道德;(三)具有履行岗位职责的能力;(四)身体健康,能够坚持正常工作;(五)应聘实行执业资格 ...
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。第二十四条私营企业工会应当协助企业组织职工学习科学文化知识,进行职业技术和岗位培训,提高职工素质。第二十五条私营企业工会应当协助企业改善职工生活福利待遇, 四)违反国家和地方有关劳动管理等法律、法规的;(五)违反集体合同,擅自变更集体合同内容的;(六)干扰、阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作 ...
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劳动关系方面的重大问题。街道办事处以及经济开发区、工业(科技)园区所在地负责劳动管理的部门,可以会同街道、经济开发区、工业(科技)园区的工会组织和企业方面 劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚未 ...
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