(五)保险条款；(六)安全管理条款；(七)违约责任；(八)合同的变更、延续和解除；(九)宣传与广告；(十)其他双方约定的事项。十、特许人应当在正式签订特许经营合同 经营的纠纷和未决诉讼；(六)可以提供的油品及服务的条件和限制等；(七)能够给被特许人提供培训、指导能力的证明等。十一、被特许人应当按照特许 ...
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的收益，具体高出比例由公司章程确定。５、国有中小企业实施改制时，应依法解除或终止原与职工签订的劳动合同，职工原有身份不再保留，可以由改制后的企业 业务的发展。１６、金融机构要改进对中小企业发放贷款的审核标准和办法，对符合条件的中小企业实行投信额度的办法，发放信用贷款，积极开展银行承兑汇票和票据贴现业务 ...
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全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。九、关于职工供养的直系亲属享受医疗待遇问题企业试行全员劳动合同制 规定，不享受半费医疗待遇。十、关于职工的养老保险年限计算问题试行全员劳动合同制企业的职工被解除劳动合同后，到其它全民所有制企业或城镇集体企业、外商 ...
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６号）收悉。经研究，现答复如下：一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除”办理。二、企业与劳动合同制工人因开除或除名而解除劳动合同 ...
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基金、教育基金、交纳租金、社会保险金。确定利润基数和租金基数，必须从企业的实际出发，在保证国家得大头的条件下，兼顾国家、企业、职工利益和承租人的利益 并通知债权人和有关部门。十、租赁双方均不得随意变更、中止或解除合同。如单方变更、中止或解除合同，按国家经济合同法规定承担经济责任。如因国家政策、客观环境 ...
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，现函复如下：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》（劳办力字［１９９２］５号）的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳办发［１９９４］２１４号文的规定，不适 ...
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可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大问题时 不得以任何借口撤销工会组织，或合并到其他部门。２５、国有企业改组为集团公司的，应建立集团公司工会，其组织形式应结合公司实际确定。２６、集团公司所在市、 ...
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协议前报请主管部批准。协议书未签署之前，原合同继续有效。因修改或撤销合同给对方造成损失时，由提出变更或解除合同的一方按规定承担赔偿责任。第九条合同 双方根据有关政策协商签订。第十二条根据市场供求情况和农副产品的生产受自然条件影响较大的特点，合同双方当事人在确定数量时，可分别不同品种协商确定超产超收； ...
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、公正”的原则，维护国家、企业及职工的合法权益，防止国有资产流失和逃废银行债务。二、改制企业享受扶持政策的条件（三）国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流 完成。（十五）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的 ...
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一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他 后的岗位和职务工资标准支付其工资。第三十四条劳动者符合退休或者领取定期生活费条件的，其工资支付到劳动者办理退休或者领取定期生活费手续之月止。对达到法定 ...
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