;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前 医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同,聘用方应当在受聘方完成工作交接后,按照国家有关规定 ...
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工作岗位。遇企业经济性裁减人员时,职工方代表有优先保留工作的权利,除法律、法规、规章规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。职工方代表履行 争议处理条例》执行。第八章法律责任第四十三条违反本办法规定,有下列情形之一的,由劳动保障行政部门给予警告,并责令限期改正:(一)一方提出开展工资集体协商 ...
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。劳动者在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位应当向试用期间的劳动者支付报酬，其 工作人员在劳动力市场管理工作中，有下列行为之一的，对其主管人员和直接责任人员依法给予行政处分：（一）违反规定发放就业证、卡的；（二）无正当理由对 ...
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企业法定代表人（负责人）指派，首席代表由法定代表人（负责人）或者其书面委托的人员担任；农民工用人单位方协商代表的产生，由企业或者区域、行业（产业） 按规定期限将文本报送劳动保障行政部门审查或者解除集体合同后未书面告知劳动保障行政部门的；（四） 调整不利于协商代表的工作岗位或者无正当理由解除其劳动合同的 ...
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的未成年人；(二)未依法解除劳动合同的人员；(三)现役军人；(四)法律法规规章禁止聘用的人员。第七条用人单位招聘职工，依照法律、法规的规定，可自主确定招聘 招聘尚未与其它单位终止、解除劳动关系的劳动者，对原单位造成经济损失的，招聘企业与劳动者应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部 ...
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保护法律、法规和规章的，由环境保护部门责令停止违法行为，并依照有关规定予以处罚。对违反规定造成环境污染的责任者，由其所在单位或上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的 十八条第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主 ...
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参照职工总数千分之三的比例协商确定。第十条 工会依法对用人单位执行劳动保障法律、法规的情况进行监督。对违反劳动保障法律、法规的，工会应当提出改正意见；拒不 工作人员工资的；（四）无正当理由解除工会工作人员劳动合同的；（五）违反法律、法规有关劳动合同延长期的规定，解除工会主席、副主席、经费审查委员会主任 ...
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住房、子女上学等方面的福利待遇。期满后仍末就业并与企业解除劳动合同的，按规定领取失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年的， 的调整工作(一)尽快将行业统筹结余基金移交到位。原行业统筹单位要对结余基金进行认真的自查，摸清情况，对违反规定的，要及时纠正。在此基础上，省劳动、财政 ...
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合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)保险福利待遇；(六)工作纪律；(七)聘用合同终止的条件；(八)违反聘用合同的责任。聘用合同 在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家法律、法规另有规定的。第三十一条受聘人员解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘用单位。第三十二 ...
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、劳动保护、劳动保险、工资福利、职工奖惩等法律、法规的情况进行监督；对违反法律、法规的，工会有权提出意见和建议，并督促有关部门进行处理。第十三条 非因法定事由变更、解除其劳动合同的；(五)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(六)阻挠、干扰工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法 ...
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