送主管领导批准。但事后应当及时补办定密手续,交定密责任人备案。第十四条对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项或者有争议事项,应当按照拟定的 确因工作需要到境外驻华组织、机构或者外资企业工作的,应当按照人事管理权限经有关部门批准。?第三十九条离退休、停薪留职、辞职和调离的重要涉密人员,在脱离原岗位 ...
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应当在30日内完成调查工作,并向市长提交书面调查报告。调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和是否问责的具体建议。第十四条市长接到调查 检查;(四)责令通过市级新闻媒体向社会公开道歉;(五)通报批评;(六)责令辞职;(七)建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。采用前款第(六)项、第 ...
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物业的建筑面积达到物业管理区域建筑面积百分之五十以上的,或者达到百分之三十不足百分之五十但交付使用已超过一年的; (二)同一物业管理区域内分期 部门,与社区居民委员会协作,共同做好物业管理区域的社会治安、环境卫生等相关工作。 业主(代表)大会、业主委员会应当配合社区居民委员会依法履行自治管理职责。召开 ...
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应当在30日内完成调查工作,并向市长提交书面调查报告。调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和是否问责的具体建议。第十九条市长接到调查报告 五)建议辞职;(六)建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。采用前款第(五)项、第(六)项方式问责的,按照干部管理权限和规定的程序办理。第二十一 ...
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的45日内,会同住宅出售单位组织业主做好召开第一次业主大会或业主代表大会的下列筹备工作:(1)成立第一次业主大会或业主代表大会筹备组。筹备组由所在地区、县房管局、房屋 合同期限物业管理服务合同的期限为两年。物业管理服务合同期满两个月前,合同双方应明确是否续约。 十一、第十九条物业管理服务事项1、房屋 ...
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向更能发挥作用的岗位流动。 第五条 县级以上地方人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作。县级以上地方人民政府人事行政部门所属的人才流动机构担负人才流动 可以适当收取培训、引进补偿费;(三)国家有规定的,按照有关规定办理。 第二十二条 人才流动中,因居住原单位分配的住房而发生住房纠纷,国家和 ...
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工资储备基金,用于以丰补歉,工资储备基金应逐步达到企业三个月的工资总额以上水平。(十)加重企业负亏责任。企业的经营性亏损必须由自已负担。当年经营亏损的 工作要抓扎实,切忌形式主义,避重就轻,搞花架子。检验企业转换经营机制的工作是否成功的主要标志应是:职工的积极性真正调动起来了,生产发展快,经济效益明显 ...
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并为本行政区域内的代表执行代表职务提供必要的条件。第十七条 县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会代表工作机构,负责联系代表,为代表履行职务做好服务 全国人民代表大会代表,省、自治州、设区的市的人民代表大会代表在任期内提出辞职的,应当向选举他的人民代表大会的常务委员会提出书面报告,经常务委员会组成 ...
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于下列劳动争议:(一)因用人单位开除、除名、辞退职工,经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、 员参加调解活动,需要占用生产或者工作时间的,按正常出勤对待。第三章 仲 裁第十四条 县(含县级市、市辖区,下同)以上人民政府应设立劳动争议仲裁委员会(以下 ...
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。(3)完善评标办法评标办法要科学合理,减少人为因素影响。评标阶段的工作重点是对投标文件是否存在重大偏差进行审查,并按招标文件规定的合同授予条件,推荐中标 关系回避制度和干部选拔任用回避制度,坚持党政领导干部述职述廉制度,探索责令辞职、引咎辞职及辞退、免职、降职、降薪、任职限制等有关制度和发展党员责任 ...
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