稳妥地进行以优化劳动组合（或称合理劳动组合）、全员劳动合同管理为重点的多种形式改革原劳动用工制度的试点。在有条件的地区和企业积极试行全员劳动合同制， 调整。一方面，运用企业内部余缺调剂、企业间调配、行业内交流以及劳务承包、技术合作等多种形式，为企业消化多余人员提供服务；另一方面，大力发展职业介绍、待业 ...
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、择优,在自愿、协商一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持 比例计算。(四十六)受聘人员终止、解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用 ...
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号），结合总局实际，制订本办法。第二条直属单位通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步 解除后，原受聘人员违反有关规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第三十条受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后 ...
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修改，但应在申报时作书面说明。第五条由于商业秘密（如核心技术的保密资料、商业合同的具体内容等）等特殊原因，本准则规定某些信息确实不便披露的，发行人 交易的风险，发行后主要股东可能变更或通过二级市场减持股份等因素引起管理层、管理制度、管理政策不稳定的风险，以及公司内部激励机制和约束机制不健全的风险等。对 ...
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的服务期未满的，应按合同规定偿付企业一定的培训费。 第十八条 合营企业应提供必要的条件，采取多种形式对职工进行业务、技术培训，以提高职工的业务 和计算有关待遇的依据。 第二十五条 合营企业职工应实行社会劳动保险基金制度。企业应自工商行政管理部门签发营业执照之日起征集退休保险基金，所缴纳的退休保险基金， ...
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条外商投资企业职工是指依法以劳动合同与外商投资企业建立劳动关系，并在该企业工作取得工资收入的中方职工。包括：管理人员、工程技术人员、工人等。第六条 的工资水平和标准无关。第三十三条外商投资企业必须严格执行《工资总额使用手册》管理制度。（一）企业必须于每年一月三十一日前到劳动局办理《工资总额使用手册》。 ...
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起３０日内，向主管财政机关提交变更文件的复印件。第四条企业应当建立健全财务管理制度，完善内部经济责任制，严格执行国家规定的各项财务开支范围和标准，如实反映 、土地使用权、非专利技术、商誉等。第三十八条无形资产按照取得时的实际成本计价：投资者作为资本金或者合作条件投入的，按照评估确认或者合同、协议约定的 ...
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的其它货物，托运人托运时应投保货物运输险。对实行保险与负责运输相结合的补偿制度的货物，应按交通部、中国人民保险公司制定的《水路货物运输实行保险与负责运输 条规定，由托运人或收货人证明货物损失的发生确属承运人的故意行为造成，并由合同管理机关处以造成损失部分百分之十到百分之五十罚款的，其损失均由承运人负责 ...
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档案报送工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门备案。第二十八条建筑工程实行质量保修制度。建筑工程承包单位在向建设单位提交竣工验收报告时，应当向建设单位出具质量 安全防护措施，所需费用由建设单位负责。第七章建筑工程合同管理第三十二条建筑工程的合同工期依据国家规定的工期定额执行；遇有特殊情况，由双方在 ...
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帐资金时，除填写《生态环境建设资金报帐申请表》外，还必须附有项目工程承包合同、项目监理工程师签字的工程进度报告、发票或其它付款原始凭证的复印件；单个工程金额 、组织编制项目各项前期工作及申报，按批准的工程设计组织实施、技术指导和服务，建立各项管理制度。对本部门所承担的工作负有直接责任。第六条盟市水利、 ...
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