保管人事档案，接转人事关系；(七)指导择业求职者和用人单位依法签订劳动或者聘用合同，办理社会保险手续；(八)根据需要对择业求职人员进行职业技能培训。第十二条 二条 用人单位招用员工，应当到相应的职业介绍机构登记，并且提供有关证件和招工数量、招用岗位、待遇、社会保障等基本情况。刊播招用员工广告，必须按照 ...
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第十一条 各部门及单位编报劳动工资计划时，必须编报就业训练计划。劳动部门在下达招工计划时，必须提出就业训练计划的实施要求。第四章 训练机构与职责第十二条 办理，经当地人事部门批准后执行。聘用兼职教师，应与被聘者及其所在单位签订聘用合同，其内容应包括被聘者的职责、待遇、聘用期限和违约责任及其处理办法等。 ...
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企业法人营业执照》或《营业执照》、人事劳动部门的审批文件、用人单位情况简介、招工简章、招用委托书、招用人员的身份证明等条件，方可招用职业介绍机构、劳务市场 ；(五)指导被介绍成功的求职者和用人单位按规定办理录用登记手续，签订劳动合同。第二十六条用人单位与求职者达成协议后，必须按照《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期 规划和管理，完善用人单位和劳动者双向选择、合理流动和市场就业机制，规范企业招工和辞退行为。加强监督和检查，防止乱收费，取缔非法劳务中介，严厉打击 ...
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分析工作；编制下达机关、事业单位人员及人员结构调整计划和机关、事业单位招工接收、转移计划，负责省级机关、事业单位除公务员和计划内自费大中专毕业生之外 和完善人事争议仲裁制度，指导和管理全省人事争议仲裁工作；制定事业单位聘用合同鉴证办法并组织实施；会同有关处室制定国家公务员和副处以上干部调入国家机关的 ...
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的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规规定或者 机构凭待业保险转移手续办理接收手续。第二十八条 待业职工可参加各类企事业单位招工，也可组织起来就业，自谋企业或开展生产自救和社会公益活动。待业职工 ...
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或者街道办事处共同管理，以现居住地管理为主；(四)辞退、开除、除名和解除劳动合同人员，由原单位移交其现居住地镇人民政府或者街道办事处管理；(五)流动人口计划生育 支付独生子女父母奖励金。第三十三条独生子女在入托、入园、入学、医疗、招工等方面享受优待，城镇职工的独生子女按规定标准报销入托、入园、入学、 ...
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确认28.公证员资格撤销29.事业单位工资基金使用计划审批30.全省出国(境)培训项目审核31.职业技能竞赛活动审批32.使用农村劳动力审批33.用人单位招工(招聘)广告核准34.土地开发整理项目立项审批35.中央财政资金扶持的农业综合开发土地复垦项目审核36.B级土地估价机构资质认证37.地质勘查 ...
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与男子平等的参与经济决策的机会和途径。2、保障妇女享有平等就业权利，各招工单位在招聘职工时，都要坚持公平竞争、择优录用的原则，不得歧视妇女；除国家 时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的相关 ...
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，侵犯妇女合法权益的行为要依法及时处理。6、保障妇女享有平等就业权利，各招工单位在招聘职工时，都要坚持公平竞争、择优录用的原则，不得歧视妇女；除国家 时，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。8、制定和完善有利于妇女平等参与决策和管理的相关 ...
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