(一)建筑劳务企业应当依法与建筑劳务工签订经劳动保障部门认定的劳动用工合同，明确双方的权利和义务。未签订劳动用工合同的，用工单位应当依法承担相应的 劳务企业应当按照有关规定为建筑劳务工购买医疗、工伤等社会保险，并提供必要的劳动保护措施。(三)实行建设行业生产操作人员持“平安卡”上岗制度。从事建设行业的 ...
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第一条 为改善中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理，保障外商投资企业和职工的合法权益，根据国家法律、法规的有关规定， 劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业经董事会或上级主管机关 ...
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失业人员领取失业保险金和医疗补助金通知单》转到失业人员户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门。第二十六条失业人员领取失业保险金期限，按照下列规定的 关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员，未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)规定在 ...
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、自治区、直辖市，要针对检查中发现的各种问题，研究制定整改方案和措施。其他未列入1996年全国人大常委会执法检查和自查范围的省、自治区、直辖市，要在1997年 调整劳动关系、建立现代企业制度的基础性工作，狠抓落实。到今年6月底，已签订劳动合同的职工达9880．2万人，吉林、江苏、广东、福建等省进展较快 ...
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工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，以及实行劳动合同制度以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因，在原企业已无 机构按规定发给基本养老金。第十六条 招用下岗职工的用人单位应与下岗职工签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。下岗职工自谋职业的，可以以个人身份参加养老 ...
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服务公司、景点景区旅游服务单位应当按照国家和本省的有关规定，与导游人员签订劳动合同，支付导游人员的工资不得低于当地企业最低工资标准，并依法缴纳有关社会 或者其他直接责任人员给予行政或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)未按照规定公布考试事项的；(二)对符合报考条件不准予考试的；(三)对考试 ...
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。用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。各地劳动保障部门要会同工会组织、 组织，提高农业的规模化和组织化程度。任何单位和个人不得以农民进城务工为由对未改变户籍关系的农民收回承包地，也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益 ...
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待业、工伤保险等有关手续。企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的限制， 抵押金和企业从税后留利中按一定比例提取的资金。(四)实行承包经营责任制的企业未完成上交任务的，其欠交部分应依次由企业经营者(或经营者集体)和职工个人交纳的 ...
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与其重新签订劳动合同，合同条款中应明确职工在原企业的工作时间与到新单位的工作时间合并连续计算，重新签订的劳动合同期限应不短于原劳动合同未履行 经济补偿金的月工资计算标准原则上不得低于当地的最低工资标准。企业因终止下岗职工劳动关系而支付生活补助费的工资标准与支付经济补偿金的工资标准相同。(二)困难企业在 ...
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经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和劳动 的厂长(经理)三年内不得任命同职。第二十五条 实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润任务的，应当以企业风险抵押金、工资储备基金、留利补交。实行 ...
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