职业介绍机构。至在高科技园区发展与园区内企业相适应的职业中介机构和劳动人事代理机构。至在居民集中地区发展以家庭服务员、社区就业服务为主的专项机构。 人员及其技术等级情况输入计算机,为职介工作人员的流动和管理提供服务。(三)总结验收阶段(2003年)该阶段主要对我市劳动力市场“三化”情况进行验收,评估和 ...
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;加强人才市场的制度化、科学化、规范化管理,充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用,运用市场导向和政策导向,引导人才合理流动,实现人才资源效力最大化。4. 2万元。四是对因引进到我市工作而被原单位辞退的人员,由市人事部门审核后重新建立人事档案,承认其原有身份和专业技术职务任职资格,工龄连续计算。 ...
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由挂靠单位的行政或事业编制人员变为社会专业服务行业专职从业者,其人事档案转由县以上(含县)政府人事行政部门所属的人才流动服务机构管理。(二)财务脱钩。 专业培训,提高执业质量;各行业主管部门要参照国际惯例,转变政府职能,将管理中介机构的有关工作交由行业协会负责,强化行业自律,促使中介机构健康发展。(五 ...
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保险人员缴费情况表》和《参加基本养老保险人员变化情况表》。12.社会保险经办机构根据单位申报情况将数据输入微机管理,同时相应建立参保单位缴费台帐、职工基本养老保险 内流动时,只转移基本养老保险关系和个人帐户档案,不转移基金。21.职工跨统筹范围流动时,转移办法按如下规定:(1)转移基本养老保险关系和 ...
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六、文书处理之规划、解释及本局公文之收发、登记、分文与缮校事项。 七、档案管理之规划、督导及本局归档公文之点收、分类、装订、典藏及检调清理事项 、票据、有价证券及财物之查核事项。 一三、财务案件之查核事项。 一四、会计人员之人事管理事项。 一五、公务统计方案执行事项。 一六、公务统计资料之搜集、审核、 ...
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非公有制经济发展。深入推进国有经济战略性调整,完善国有资本有进有退、合理流动机制。研究推进铁路、电力等行业改革。完善和落实促进非公有制经济发展的各项 机制。加大对高收入者的税收调节力度,严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理,扩大中等收入者比重,提高低收入者的收入,促进机会公平。规范收入分配秩序 ...
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企业就业岗位。大力疏通高校毕业生到各类企业就业的主渠道,特别是拓展到中小企业、非公有制企业的就业空间。进一步清理制度性障碍,做好劳动保障和人事代理服务,切实解决档案管理等问题,认真落实直辖市以外城市对企业招用普通高校专科以上毕业生的落户政策。加强执法监督检查,保障到中小企业、非公有制企业就业的高校 ...
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年金,并规范企业年金管理方式。(三)鼓励大中专毕业生到服务企业工作。对志愿到服务企业工作并被聘用的大中专毕业生,可将行政关系、人事档案存放在当地人事部门 企业招聘的各类人才,凡需办理流动手续的,开设绿色通道及时予以办理,同时按有关规定享受相应的优惠政策。(六)服务业专业技术人员可采取个人自荐、单位推荐 ...
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新增人口对基础教育资源的需求。 8.建立宜春市民办学校师资流动站,免费提供档案管理等人事代理服务,促进民办学校教师人才交流;鼓励公办学校教师到民办学校兼职 工作。同时,根据增加在校学生、增加企业员工、增加三产从业人员、增加落户人口、增加游客和流动人口等任务要求,委员会下设若干个工作领导小组,具体组织 ...
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)人事处(与直属机关党委办公室合署)负责机关的人事、安全保卫和离退休干部管理工作,指导直属企事业单位开展相关工作;协助有关部门做好农口专业技术人员的职称改革和继续教育工作; 行政编制75名,其中主任1名,副主任4名,正副处长23名。港澳流动渔民工作办公室行政编制8名,其中主任1名、副主任2名。扶贫开发 ...
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