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报到时间、地点;(五)指导被介绍成功的求职者和用人单位按规定办理录用登记手续,签订劳动合同。第二十六条用人单位与求职者达成协议后,必须按照《中华人民共和国 )为无证件或证件不全、不符合求职条件的求职者,为招用工证明材料不实、不全的用人单位提供职业介绍服务;(十)未经审批部门培训上岗;(十一)违反法律、 ...
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解除劳动合同,并给付经济补偿金。新企业应与职工重新签订劳动合同,职工在本单位的工作年限从与新企业建立劳动关系之日起计算。第二十三条 解除、订立劳动合同 五条 辅业改制组建国有法人控股企业并安置原企业职工的,企业应与职工变更劳动合同用工主体应变更为新企业,企业不支付经济补偿金。职工在原企业的工作年限与 ...
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公益性岗位安排就业困难对象,并与其签订1年以上期限劳动合同的,按实际招用的人数,在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的 充实劳动保障执法监察队伍,加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。5 ...
//www.110.com/fagui/law_203029.html-了解详情
的性质、地址,公布招用人员的工种、用工形式、工作期限、工作条件、工资和劳保福利待遇等基本情况。用人单位不得招用取得职业资格证书人员在特殊工种岗位就业;不得以招用人员为名,谋取不正当利益。第十九条 用人单位应当与被录用人员依法确立劳动关系,签订劳动合同。第二十条 择业求职的劳动者和用人单位 ...
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上岗”规定的情况;(三)合同制工人、临时工和外来劳动力的用工登记手续是否完备;(四)用人单位与劳动者个人或集体签订劳动合同》的鉴证和履行情况;(五)跨地区的 职工和未成年工合法权益的,责令改正,并处(三)办理用工登记手续,不订立《劳动合同》和合同未经鉴证的用人单位及相关的职业中介机构,责令整改,并 ...
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,减缓社会压力。 二、要规范用人单位用工行为,严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续,签订劳动合同,缴纳社会保险费。劳动合同到期,要按规定续签或终止 的批量减员程序办理。与企业协议保留社保关系的职工,应与企业终止或解除劳动合同实现再就业且有就业要求的,可按规定享受失业保险待遇;自谋职业的, ...
//www.110.com/fagui/law_180510.html-了解详情
入会的做法,进一步简化农民工入会手续,凭工会会员证办理转会手续。凡与用人单位签订劳动合同的农民工,已经是会员的及时接转会员关系;没有加入工会且符合入会 。 九、引导农民工全面提高自身素质要充分发挥铁路各类培训机构和工青妇组织的作用,结合铁路用工实际需要,多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训。各用人 ...
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我市就业和再就业压力很大,就业的结构性矛盾相当突出,困难群体再就业问题还缓解,再就业率低,就业形势依然严峻。特别是非典型肺炎疫情的突发,使经济社会 结合再就业扶持政策的贯彻落实,加大劳动保障监察力度,开展经常性的企业用工情况的大检查,对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、 ...
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在公益性岗位工作超过3年的,社会保险补贴期限可相应延长。机关事业单位要规范清理编外不合理用工,腾岗安置下岗失业人员。各区县政府、高新区管委会、市政府有关部门 劳动保障执法监察队伍,加大执法监察力度,严格查处并纠正超时加班、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和不依法裁员等行为。 ...
//www.110.com/fagui/law_138383.html-了解详情
同时,广泛动员社会力量参与。对非法运营的摩托车、客货两用车、残疾人专用车、单位通勤车、伪造营运证照的小客车、驻点运营的异地出租汽车和其它社会车辆等进行 ,依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系,切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法签订劳动合同,并向司机详细解释合同主要条款。有关部门要结合实际 ...
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