的中介市场，聘请资产审计、评估、拍卖、认证、法律服务等社会中介机构，应综合考虑其信誉、实力、服务质量、收费标准等因素，通过公开、公正招标确定。受聘 ，交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的，按 ...
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的验资报告和上年度财务会计报告;(四)企业法定代表人及主要经营、技术、财务负责人的任职文件,当年在职人员的全员统计表,专业技术人员的资格证书和劳动合同;(五)办公经营场所证明及相应的技术装备证明;(六)已开发经营项目的有关证明材料;(七)《房地产开发项目手册》及《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书 ...
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社会发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省集体合同条例》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本办法。第二条本市行政区域内的 真实情况和资料的;(三)企业不当变更或者解除职工方代表的劳动合同的;(四)企业方未按规定报送劳动保障行政部门审查工资协议的。第四十四条工资集体协商 ...
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形式和支付）最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。最低工资应当以货币形式按时支付 五）本市城乡之间经济发展水平的差异。确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。第八条（最低工资标准确定和 ...
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安徽视察时的重要讲话精神为指导，认真贯彻实施《就业促进法》和《劳动合同法》，进一步落实国务院和省政府关于农民工的各项政策，继续巩固10件实事成果 建立农民工工资支付保障机制。建立工资支付监控机制，及时掌握企业支付农民工工资和劳动合同履行情况。认真执行《安徽省工资支付规定》，完善企业工资增长指导线、人力 ...
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部等部门关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作意见的通知〉的实施意见》（晋政发[1999]39号）第4条 县级以上劳动保障行政主管部门 晋政发[2007]43号 3、 劳动合同鉴证 《山西省人民政府办公厅转发〈山西省企业全面实行劳动合同制实施办法〉的通知》晋政办发[1994]100号第七条 县级 ...
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提前介入，指导企业制定裁员方案，全程监督实施，确保裁员工作平稳有序进行。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金、缴纳社会保险费、未按规定程序办理终止或解除劳动 ，并确定或调整失业警戒指标和失业警戒线。二是结合失业信息的相关指标，综合考虑社会经济、政治、文化诸因素，判定失业状况的严重程度，在失业状况严重时 ...
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体系建设规划、实施方案、信用管理办法和制度，建立全省联网的统一的建筑市场综合监管信息系统和诚信信息平台(以下简称监管信息系统和平台)，对全省建筑市场各方主体 ； 2、个人执业注册状况及持证上岗状况；3、个人工作业绩；4、个人劳动合同签订及交纳社会保险情况；5、依法登记的其他有关个人身份的情况。第十条 ...
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,大力鼓励农民外出务工就业。进一步清理和废止对农民进城务工的歧视性规定,提高农民工劳动合同签订率,积极解决农民工欠薪问题。建立县、乡、村三级农民工输入地和 对各类改革的具体指导。从全省经济社会发展全局和改革需要出发,研究确定各项综合和专项改革试点地区和单位。加强对改革试点的领导,做好试点方案制订、协调 ...
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适合岗位要求的残疾人。第二十九条用人单位安排残疾人就业，应当与残疾职工签订劳动合同；按时足额支付残疾职工工资，并依法缴纳养老、医疗、失业、工伤及 等补助；五残疾人特殊艺术活动、残疾人体育活动和残疾人体育运动基地建设补助；六残疾人综合服务设施建设补助和设备、器材补助；七残疾人法律救助工作经费补助；八其他 ...
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