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解除合同职工,除发给补偿金外,企业须发给相当于3至6个月本企业职工人均月工资医疗补助费。第十九条对解除(终止)劳动合同外商投资企业职工,应按 规章(1)条第三十六条台湾、香港、澳门地区企业和其他经济组织或者个人以及华侨在本市投资举办企业劳动管理,参照本办法执行。第三十七条本办法自发布 ...
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在受聘前已在本单位工作6个月以上,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用 补偿金计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1年支付1个月经济补偿金;受聘人员工作未满1年,按满1年支付。受聘 ...
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份,聘用单位和受聘人员各执一份,一份存入受聘人员档案。聘用合同订立、变更、解除或者终止,应当采取书面形式。第十二条聘用单位与受聘人员签订聘用 被解聘人员人事档案,一份交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止 ...
//www.110.com/fagui/law_330365.html-了解详情
规定之前,按本办法执行。 第二章 劳动力管理 第四条 合营企业劳动力管理机构设置和人员编制,由合营企业董事会决定,报企业主管部门和市劳动部门备案。 第 、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除职工,或劳动教养、判刑职工,其劳动合同自行解除,合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对 ...
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)专项福利费用,如生活困难补助费、计划生育补贴等;(二)企业与劳动者解除劳动合同时支付经济补偿金、医疗补助费等;(三)按照规定不列入工资总额 劳动者工资。第二十三条实行计件工资(包括实行全额计件工资形式以及其他相类似工资形式)劳动者,在完成计件定额任务后由企业另行安排工作任务,或者在法定工作时间 ...
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:?(一)工资、薪金、奖金、津贴、补贴和以现金发放劳保福利、医疗费;?(二)一次性安置费、经济补偿金或生活补助费;?(三)离退休养老金、基本生活费、失业 再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”,但目前仍未与企业解除劳动合同,且未领取失业保险金人员(离岗人员),按其实际收入进行计算。?第十五条 ...
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总和,包括工资、奖金、津贴、补贴、一次性安置费、经济补偿金或生活补助费、离退休金、下岗职工基本生活费、养老金、失业救济金、遗属生活困难补助费、存款及利息、 就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”,但目前仍未与企业解除劳动合同,且未领取失业保险金人员(离岗人员),按其实际收入进行计算。第十二条 ...
//www.110.com/fagui/law_216299.html-了解详情
规定聘用期限、工作岗位、工作报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同变更、解除、终止条件和违约责任等。 第十三条聘用合同 人员在本单位工作年限(含原职工转制前连续工龄),发给一定经济补偿金。(一)聘用合同经当事人双方协商一致,由聘用单位解除,聘用单位应根据受聘人员在本 ...
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市场工资指导价位,制定工资调整方案。调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会意见。第九条工资应当以法定货币形式支付,不得以实物或者有价证券替代货币支付 支付标准,但是不应低于当地最低工资标准80%;协商不成,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。第二十二条劳动者受到纪律处分, ...
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聘用期内不被解聘;(三)聘用期满,同等条件下优先受聘;(四)获得履行职责所应有劳动安全、卫生保护和其他工作条件,取得工作报酬,享受社会保险和福利待遇;(五) 十条第一款第七项至第九项规定原因解除聘用合同,事业单位应当给予经济补偿金补偿金可依据其在本事业单位服务年限,每年支付1个月工资,不足1 ...
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