；对初次聘用已有一定工作经验的人员，可以约定试用期，试用期为1～3个月；首次安置的复转军人不实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。第十七条 事业单位 (五)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十六条 有下列情形之一的，聘用单位 ...
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，可以订立上述任何一种期限的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(七)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除 ...
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从事不同工种、专业的除外。劳动合同期限一年以内的，不得约定试用期。第十条 劳动合同可以约定职业培训内容。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第 依据的法律、法规已经修改或者废止的；(三)劳动者患病或者负伤，部分丧失劳动能力不能从事原工作的；(四)用人单位分立、合并、停产、转产或者其他客观情况发生 ...
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以完成一定的工作为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。第十一条劳动合同约定试用期的，按照下列规定执行：（一）劳动合同期限为 解除劳动合同通知书。第二十二条由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动 ...
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应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月 当地月平均工资的3信计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。 ...
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年；简单劳动和客运工作岗位累计签订合同期限一般不超过四年。第十七条劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得 组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和 ...
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（七）违反聘用合同的责任。第十三条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘提前通知时限等条款。第十四条聘用单位与受聘人员 的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，其上级主管部门应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。 ...
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其编制的使用期限。用人机关与聘任制公务员首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为1至6个月。试用期包括在合同期内。第二十条聘任合同期满，用人机关与聘任制公务员 因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；（四）被依法追究刑事责任，或有其他违法行为，不宜 ...
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（七）违反聘用合同的责任。第十三条 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、解聘提前通知时限等条款。第十四条 聘用单位与受聘 的三倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，其上级主管部门应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(六)因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门确认，用人单位无法调剂安置的富余人员；(七)劳动合同所约定 劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 ...
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