标准、核定工资基金、财政统发工资、事业单位法人登记、办理离退休以及社会保险、公费医疗等的主要凭证。凡全市国家机关、事业单位都要建立和使用《在编人员卡片登记 财政部门分别下达《机关人员减员通知单》和《事业单位人员减员通知单》。(三)对逾期不办理减员手续的单位，市编办将依据有关政策规定和组织、人事、民政等 ...
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， 为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险承担应当支付的相应费用。第二十四条 受聘人员的工时制度 ， 公休假日 ， 女职工保护 ， 因工负伤、 考核工作 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升、增资的重要依据。第四十一条 事业单位的聘用合同文本 ， 由省人事行政部门制定统一样式。第四十 ...
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有关规定和程序聘用或任用，其他领导班子成员和不宜聘用的领导职务人员按有关规定办理。职工由聘用单位自主聘用。 第八条全民所有制事业单位聘用人员必须按国家下达的人员 规定的权利和义务，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。 第三十一条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护，因公负伤、 ...
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。财政全额拔款超编的事业单位(不含教育系统)，专业技术及管理人员中男满57周岁、女满52周岁(高级职称除外)，根据各单位实际情况，可办理提前离岗。凡工作 事业单位职工自愿到企业工作的，从到企业之月起，参加社会保险，同原在事业单位的缴费年限连续计算，退休时按企业的办法计发基本养老保险金，要求评定专业技术 ...
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集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的 经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。 七、认真做好 ...
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主管部门同意可执行本办法。依照公务员制度管理的事业单位不执行本办法。第三条事业单位员工实行结构管理。坚持精简高效的原则，合理提高专业技术人员比例，严格 管理服务工作。第四十八条事业单位及其员工要按照国家和省有关规定，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，并按 ...
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集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的 经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事 ...
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集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的 经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事 ...
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审查，并予鉴证。经过鉴证的聘用合同，是进行争议仲裁的依据。聘用单位与受聘人签订、续订和变更聘用合同，应当及时办理鉴证手续。人事部门对聘用合同进行鉴 期间待遇，按现行有关规定执行。第三十六条事业单位实行全员合同聘用制后，应当按有关规定参加事业单位社会保险。受聘人的其他福利待遇，按国家有关规定执行。第三十 ...
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团体法人登记证、组织机构代码证、办理社会保险和事业单位银行抵押贷款的证明文件。第十二条占有、使用国有资产的行政事业单位,必须办理产权登记。第十三条行政事业 进行帐务处理,应当以财政部门资产处置批复文件为依据。第二十一条对行政事业单位长期闲置及需调拨、转让的资产,由同级财政部门负责调剂、置换或者委托拍卖 ...
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