号)一并贯彻执行。苏州市人民政府办公室二○○六年一月十八日江苏省事业单位人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要和符合 合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。第十四 ...
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发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。八、组织实施55.岗位设置管理是民政事业单位人事制度改革的重要内容,是一项开创性、基础性工作,关系到民政事业 兑现工资、不予核拨经费。情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评,按照人事管理权限给予相应的纪律处分。58.本指导意见由人力资源社会保障部、民政部 ...
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低聘或解聘等办法,逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准结构比例的,要严格控制岗位聘用数量,根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。八、组织实施55. 岗位设置管理是民政事业单位人事制度改革的重要内容,是一项开创性、基础性工作,关系到民政事业的长远发展和广大干部 ...
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处理改革过程中出现的问题,解决好各种矛盾,确保我市教育系统人事制度改革的顺利进行,根据《关于加强事业单位人事争议调解与协调工作的意见》(深人发〔2005〕 。 第四章 仲 裁 第十三条 当事人对协调、调解结论不服的,可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。第十四条 本章所列的协调、调解在处理期间, ...
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实行聘用制办法 ( 试行 ) 》印发给你们 , 请你们结合本地区、本系统事业单位人事制度改革试点实际执行。各地各部门在试行中有何问题 , 请与我 , 也可以解除聘用合同。第二十九条 受聘人员有下列情况之一的 , 聘用单位可以解除聘用合同 :??( 一 ) 在试用期间被证明不符合聘用条件的 ; ?( ...
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招聘人员暂行办法第一章 总则第一条为全面推进事业单位人事制度改革,建立科学、规范、公正的用人制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员素质,根据国家 人员至少应在报名前15个工作日面向社会公开发布招聘信息。招聘信息应通过政府人事行政部门网站免费发布,还可以采用其他新闻媒体等多渠道发布。招聘信息的主要内容 ...
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83次常务会议审议通过,现印发你们,请认真贯彻执行。 二〇○二年十二月十六日第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合 项目组成人员,工作任务尚未完成的。(二)被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作,时间未满的。(三)从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全 ...
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《中共宜昌市委办公室、宜昌市政府办公室关于转发〈市委组织部、市人事局关于全面推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》(宜办发[2000]23号)文件精神,现对 招考公告,统一制卷、统一考试。不定期考试在各级政府人事部门指导下由用人单位的主管部门组织,各用人部门事先应将考试方案报政府人事部门审批,经批准 ...
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办发[2002]35号)和省委、省政府《批转省委组织部、省人事厅关于加快推进我省事业单位人事制度改革意见的通知》(闽委发[2001]8号)的精神,现就我省在 违约责任。(四)受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,应依法承担相应的法律责任。 九、聘用争议 ...
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〉的通知》和自治区党委组织部、自治区人事厅《转发中共中央组织部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革意见的通知》,结合我市实际,制定本办法。 第二条本办法 监察部门并邀请人大代表、政协委员、新闻媒体全程监督。 第十二条笔试由市人事行政主管部门统一命题并组织实施,笔试内容由公共知识和专业知识两部分组成 ...
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